Sesetengah firma SG lancar aturan kerja fleksibel sebelum garis panduan dilaksana bulan depan

SINGAPURA: Eksekutif Kewangan Michelle Hong baru-baru ini memulakan aturan kerja khas dengan majikannya Chye Thiam Maintenance, iaitu penyedia khidmat sekitaran.

"Saya memulakan aturan kerja dari rumah dua minggu lalu apabila cuti sekolah bermula. Saya boleh meluangkan lebih banyak masa bersama keluarga, terutamanya dengan anak-anak saya, dan mereka lebih gembira melihat saya di rumah," kata ibu kepada dua orang anak itu.

Aturan kerja itu membolehkannya bekerja dua hari dari rumah sepanjang tempoh cuti sekolah, selepas itu dia kembali sepenuh masa ke pejabat, dengan pilihan untuk memohon semula aturan itu lagi pada masa akan datang.

Permohonan beberapa rakan sekerjanya yang memilih waktu kerja fleksibel atau beban kerja yang lebih ringan juga telah diluluskan.

Hampir 30 peratus kakitangan Chye Thiam mempunyai beberapa bentuk Aturan Kerja Fleksibel (FWA).

Pembekal perkhidmatan itu adalah antara syarikat-syarikat yang melancarkan FWA lebih awal daripada garis panduan mandatori, yang bermula pada Ahad (1 Dis) dan memerlukan syarikat-syarikat perniagaan mempunyai proses yang betul dan sewajarnya untuk menampung permohonan bagi aturan kerja sedemikian.

Firma itu menyatakan bahawa menyediakan kelonggaran sedemikian telah membantu mengekalkan kakitangan dengan lebih baik dan berhasil memikat bakat baharu. Ini termasuk Encik Khoo Hock Soon, yang melepaskan jawatannya di syarikat yang memerlukannya bekerja waktu biasa untuk menyertai Chye Thiam.

“Waktu kerja dari pukul 3.00 petang hingga 9.00 malam ini sesuai dengan saya. Pada waktu pagi, saya boleh melakukan tugasan peribadi saya,” kata pekerja pembersihan itu.

Syarikat itu sedang bekerjasama dengan pelanggan dan pengurus sumber manusia untuk menangani sebarang keprihatinan terhadap gangguan.

"Cabaran-cabaran yang dihadapi ketika ini ialah penerimaan pembeli perkhidmatan terhadap FWA," kata Encik Frankie Yung, pengarah sumber manusia dan pentadbiran di Chye Thiam.

“(Satu) anjakan minda dalaman juga diperlukan, di mana ketua operasi dan penyelia perlu memikirkan semula dan menyusun semula cara mereka merancang dan menjadualkan pekerja di lapangan.”

KEPRIHATINAN TERHADAP FWA

Sesetengah majikan telah menyuarakan keprihatinan mengenai sama ada mereka perlu memenuhi semua permohonan FWA.

Menteri Negara Tenaga Manusia Gan Siow Huang menggalakkan majikan untuk merujuk kepada garis panduan tiga pihak, sambil menegaskan bahawa pihak majikan tidak perlu meluluskan semua permohonan FWA.

Garis panduan menyatakan bahawa majikan harus menilai setiap permohonan dengan sewajarnya berdasarkan kes demi kes, dan kelulusan harus berdaya maju dari segi perniagaan.

“Hakikatnya, aturan kerja fleksibel harus wajar dari segi perniagaan untuk ia kekal mampan. Ia juga merupakan hak syarikat untuk memutuskan permohonan mana yang boleh disokong,” kata Cik Gan.

Beliau menambah bahawa walaupun pihak syarikat boleh menolak permohonan, mereka "perlu menjelaskan kepada pekerja sebab ia berbuat demikian, berdasarkan alasan perniagaan, di sebalik penolakan itu".

Penolong Setiausaha Agung NTUC Yeo Wan Ling berkata adalah penting untuk mengimbangi keperluan pekerja dengan keperluan majikan.

"Adalah penting untuk kesatuan sekerja, gerakan buruh, mempertimbangkan bersama-sama dengan pekerja untuk memberitahu orang ramai bahawa terdapat cara yang betul untuk mempertimbangkan permohonan FWA," katanya.

80% MAJIKAN SIAP FWA

Persekutuan Majikan Kebangsaan Singapura (SNEF) menyatakan ia telah mendampingi majikan dan pekerja mengenai garis panduan FWA, bersama rakan kongsi tiga pihak NTUC dan Kementerian Tenaga Manusia (MOM).

Sejak garis panduan itu dilancarkan awal tahun ini, SNEF telah mengadakan bengkel dan sesi latihan untuk meningkatkan kesedaran majikan tentang dasar FWA dan cara menilai permohonan.

Persekutuan itu juga melancarkan buku permainan yang diedarkan kepada 3,700 ahlinya dan tersedia kepada orang ramai di laman webnya.

Ketua Pegawai Eksekutif pertubuhan itu, Hao Shuo berkata kerjasama penyelidikan dengan Universiti Sains Kemasyarakatan Singapura (SUSS) menunjukkan bahawa lapan daripada 10 majikan bersedia untuk menerima pakai FWA.

Bagaimanapun, beliau mengakui firma yang lebih kecil mungkin menghadapi lebih banyak kesukaran untuk melaksanakan aturan sedemikian kerana kekurangan tenaga kerja.

“Mereka mempunyai tenaga kerja yang lebih kecil untuk diuruskan. (Tetapi) dari satu segi, saya fikir mereka juga lebih biasa dengan keperluan pekerja mereka sendiri dan mungkin boleh merangka sesuatu yang boleh dilaksanakan untuk kedua-dua majikan dan juga pekerja,” katanya kepada rancangan Singapore Tonight terbitan CNA.