Semakan gaji pemegang jawatan politik: AP PAP, NMP bahaskan struktur gaji, kongsi kebimbangan penduduk
Anggaran Waktu Membaca:
Anggota Parlimen menghadiri sidang Parlimen pada 10 September 2026.
- Anggota Parlimen Dilantik, AP PAP, dan beberapa menteri membahaskan cadangan perubahan struktur gaji politik di Parlimen Singapura pada 10 September.
- Cadangan termasuk meningkatkan komponen berubah-ubah gaji menteri, memasukkan matlamat jangka panjang dalam bonus, dan menilai mutu kehidupan sebagai petunjuk prestasi.
- Penduduk dan AP PAP menyuarakan kebimbangan tentang masa dan kadar kenaikan gaji, serta jurang antara gaji menteri dan rakyat biasa.
- Pemimpin kerajaan menegaskan keperluan imbuhan munasabah untuk menarik bakat kepimpinan, sambil mengekalkan ketelusan dan keseimbangan dalam perkhidmatan awam.
SINGAPURA: Para Anggota Parlimen Dilantik (NMP) menggesa perubahan pada struktur rangka kerja gaji politik semasa perbahasan di Parlimen pada Khamis (10 Sep), manakala Anggota Parlimen (AP) Parti Tindakan Rakyat (PAP) menyuarakan pertanyaan dan kebimbangan penduduk mengenai kenaikan gaji yang dirancang.
Perbahasan yang berlangsung lebih empat jam itu menyaksikan empat AP PAP berucap bersama Ketua Parti Pekerja (WP) Pritam Singh, lima NMP dan Menteri Perdagangan dan Perusahaan (Tenaga dan Perusahaan) Tan See Leng.
Antara saranan NMP adalah mengurangkan komponen tetap gaji menteri dan memasukkan matlamat jangka panjang dalam bonus menteri.
Perdana Menteri Lawrence Wong mengumumkan pada Selasa bahawa pemegang jawatan politik akan menerima kenaikan gaji sehingga sembilan peratus, semakan pertama sejak 2011. Komponen berubah-ubah gaji menteri akan membentuk lebih satu pertiga daripada jumlah imbuhan tahunan.
NMP Azhar Othman menyarankan supaya komponen berubah-ubah dinaikkan kepada 55 peratus daripada gaji tahunan menteri, manakala komponen tetap ditetapkan pada 45 peratus.
Beliau berkata komponen 55 peratus itu harus diberikan wajaran yang “jelas, telus dan besar” kepada ukuran prestasi negara, yang memberi kesan langsung kepada pertumbuhan pendapatan sebenar median, kadar pengangguran dan kemampuan memiliki rumah.
NMP Kenneth Goh pula mencadangkan supaya matlamat jangka panjang dimasukkan dalam petunjuk prestasi utama menteri.
Beliau berkata petunjuk semasa yang menentukan bonus nasional – kadar pengangguran warga Singapura, pertumbuhan pendapatan sebenar warga Singapura pada persentil ke-50 dan ke-20 serta kadar pertumbuhan sebenar Hasil Dalam Negeri Kasar (GDP) – “sebahagian besarnya menunjukkan prestasi Singapura pada masa ini”.
Beliau menyarankan pembangunan “kad skor pengurusan negara jangka panjang” bersama rangka kerja bonus nasional bagi menilai kemajuan dalam tempoh tiga hingga lima tahun ke arah hasil dan pencapaian jangka panjang.
POTONGAN KHIDMAT POLITIK
Profesor Madya Goh turut menyarankan supaya “diskaun khidmat politik” digantikan dengan “pelarasan yang mencerminkan beban khusus jawatan politik”.
Ketika ini, bagi mencerminkan etos khidmat awam, penanda aras bagi menteri baharu ditetapkan dengan “potongan” 40 peratus daripada pendapatan rakyat Singapura berpendapatan tertinggi, termasuk ketua eksekutif dan golongan karyawan daripada pelbagai bidang.
Dengan perubahan tersebut, pelarasan maksimum sembilan peratus akan menyaksikan gaji pemegang jawatan politik sebanyak S$1.1 juta diselaraskan kepada kira-kira S$1.2 juta.
Pada 2026, penanda aras pendapatan median 1,000 individu berpendapatan tertinggi ialah S$3.1 juta, menjadikan S$1.2 juta mewakili potongan lebih 60 peratus.
Profesor Madya Goh berkata “kesediaan seorang menteri untuk memberikan lebih banyak tidak seharusnya dengan sendirinya menjadi alasan untuk membayar mereka lebih rendah”.
Menurut beliau, jawatan politik membawa beban yang tidak dihadapi dalam banyak peranan kepimpinan setanding, termasuk penelitian awam yang ketat, kehilangan privasi, risiko terhadap reputasi dan kemungkinan anggota keluarga turut menjadi perhatian umum tanpa diingini.
PETUNJUK MUTU KEHIDUPAN
Menteri Penyelaras bagi Perkhidmatan Awam Chan Chun Sing berkata pada Selasa bahawa pemerintah bersetuju dengan jawatankuasa semakan untuk meneroka kemungkinan memasukkan ukuran mutu kehidupan dalam rangka kerja bonus nasional sebagai sebahagian daripada komponen gaji berubah-ubah.
NMP Kenneth Poon berkata walaupun petunjuk bonus nasional sedia ada memberikan “gambaran kukuh mengenai kemajuan ekonomi”, saranan jawatankuasa mengenai mutu kehidupan “memberikan kita peluang untuk melengkapkannya dengan pemahaman lebih jelas mengenai kemajuan sosial”.
Beliau menyarankan empat bidang bagi menentukan mutu kehidupan: sama ada rakyat Singapura mempunyai sumber mencukupi untuk memenuhi keperluan asas, sama ada mereka boleh mendapatkan khidmat penting apabila diperlukan, sama ada rakyat Singapura berasa mempunyai rasa memiliki terhadap negara dan sama ada mereka sendiri merasakan kehidupan mereka berjalan dengan baik.
PENDUDUK PERSOAL MASA, KADAR KENAIKAN
AP PAP menyokong langkah tersebut tetapi turut menyuarakan kebimbangan penduduk.
AP Yeo Wan Ling (PAP-Punggol) berkata pekerja dalam sektor pengangkutan darat bertanya kepadanya: “Bukankah kita sepatutnya bersama-sama mengharungi masa senang dan susah? Mengapa pilih masa ini?”
Walaupun angka ekonomi Singapura mungkin kelihatan sihat, beliau berkata para pekerja memberitahunya bahawa keadaan itu “tidak semestinya mencerminkan apa yang mereka rasakan mengenai ekonomi di peringkat akar umbi”.
“Sesetengah daripada mereka dapat memahami mengapa gaji perlu disemak dan diselaraskan, tetapi merasakan sembilan peratus terlalu tinggi, dengan membandingkannya dengan pelarasan tahunan gaji mereka sendiri yang jauh lebih rendah,” kata Cik Yeo.
Sesetengah penduduk turut bertanya mengapa terdapat jarak “bertahun-tahun” antara setiap pelarasan, tambahnya.
Cik Yeo berkata sembilan peratus mungkin kelihatan seperti angka yang besar, namun kenaikan itu perlu mengambil kira tempoh sekitar 15 tahun tanpa pelarasan, sedangkan pekerja secara umumnya melihat gaji mereka meningkat “tahun demi tahun”.
Menurut beliau, angka dan penanda aras yang mendasari rangka kerja gaji wajar diteliti, tetapi “kita tidak seharusnya melupakan sebab rangka kerja ini diwujudkan sejak awal: untuk membolehkan individu berkebolehan tampil ke hadapan untuk berkhidmat”.
AP Mariam Jaafar (PAP-Sembawang) berkongsi kisah seorang penduduk yang mengendalikan kedai kopi dan berkata kepadanya: “Jumlah wang seperti itu, walaupun saya bekerja selama 20 tahun, saya langsung tidak akan dapat menikmatinya.”
“Beliau tidak marah. Beliau hanya menyatakan secara terus terang betapa jauhnya jumlah itu daripada realiti kehidupannya,” kata Cik Mariam.
Beliau berkata beliau tidak akan memberitahu rakyat Singapura yang bergelut dengan kos sara hidup, perumahan, penjagaan kesihatan dan yuran sekolah, atau pekerja matang serta golongan muda yang bimbang tentang jaminan pekerjaan dan kesan AI, bahawa “nombor tujuh angka sebegitu tidak sepatutnya membuat mereka berasa kurang selesa”.
Namun, rasa kurang selesa itu “tidak boleh menjadi noktah kepada perbincangan”, tambahnya.
GAJI TIDAK SEHARUSNYA MENJADI HALANGAN
AP Liang Eng Hwa (PAP-Bukit Panjang) berkata semangat untuk berkhidmat dan imbuhan yang munasabah “bukan dua konsep yang saling bercanggah”.
“Kuncinya adalah mencari keseimbangan antara semangat dedikasi yang menjadi asas khidmat awam dengan keperluan untuk menarik dan mengekalkan individu cemerlang - satu keseimbangan yang boleh diterima masyarakat dan dapat dikekalkan negara dalam jangka panjang,” katanya.
“Pada pandangan saya, rangka kerja gaji menteri sedia ada merupakan keseimbangan yang kita cari.”
AP Christopher De Souza (PAP-Holland-Bukit Timah) berkata di negara lain, sesetengah ahli politik melihat jawatan awam sebagai peluang untuk meraih lebih banyak pendapatan selepas meninggalkan jawatan.
Sebaliknya, Singapura memberikan imbuhan kepada para pemimpinnya secara telus menerusi gaji bersih, yang “mencukupi untuk memastikan mereka tidak terdorong mencari sumber lain bagi menampung perbezaan tersebut”, katanya.
Dalam catatan Facebook beliau pada Khamis, Menteri Kanan Lee Hsien Loong berkata beliau gembira terdapat “persetujuan yang besar” dari kedua-dua belah Dewan untuk menyokong langkah pemerintah.
“Dengan memastikan gaji perkhidmatan awam dan gaji politik kekal realistik, kita dapat membina perkhidmatan awam bermutu tinggi serta membentuk pasukan menteri yang kukuh dan berkebolehan untuk berkhidmat kepada Singapura dengan baik,” katanya.
Jika gaji sektor awam dibiarkan “tidak lagi sejajar”, mutu pentadbiran dan kepimpinan politik akan merosot “secara perlahan tetapi tidak dapat dielakkan”, tambahnya.
“Saya menggesa rakyat Singapura supaya terus menyokong dasar yang realistik dan praktikal yang akan memastikan Singapura kekal luar biasa untuk tahun-tahun mendatang.”
Perbahasan yang berlangsung lebih empat jam itu menyaksikan empat AP PAP berucap bersama Ketua Parti Pekerja (WP) Pritam Singh, lima NMP dan Menteri Perdagangan dan Perusahaan (Tenaga dan Perusahaan) Tan See Leng.
Antara saranan NMP adalah mengurangkan komponen tetap gaji menteri dan memasukkan matlamat jangka panjang dalam bonus menteri.
Perdana Menteri Lawrence Wong mengumumkan pada Selasa bahawa pemegang jawatan politik akan menerima kenaikan gaji sehingga sembilan peratus, semakan pertama sejak 2011. Komponen berubah-ubah gaji menteri akan membentuk lebih satu pertiga daripada jumlah imbuhan tahunan.
NMP Azhar Othman menyarankan supaya komponen berubah-ubah dinaikkan kepada 55 peratus daripada gaji tahunan menteri, manakala komponen tetap ditetapkan pada 45 peratus.
Beliau berkata komponen 55 peratus itu harus diberikan wajaran yang “jelas, telus dan besar” kepada ukuran prestasi negara, yang memberi kesan langsung kepada pertumbuhan pendapatan sebenar median, kadar pengangguran dan kemampuan memiliki rumah.
NMP Kenneth Goh pula mencadangkan supaya matlamat jangka panjang dimasukkan dalam petunjuk prestasi utama menteri.
Beliau berkata petunjuk semasa yang menentukan bonus nasional – kadar pengangguran warga Singapura, pertumbuhan pendapatan sebenar warga Singapura pada persentil ke-50 dan ke-20 serta kadar pertumbuhan sebenar Hasil Dalam Negeri Kasar (GDP) – “sebahagian besarnya menunjukkan prestasi Singapura pada masa ini”.
Beliau menyarankan pembangunan “kad skor pengurusan negara jangka panjang” bersama rangka kerja bonus nasional bagi menilai kemajuan dalam tempoh tiga hingga lima tahun ke arah hasil dan pencapaian jangka panjang.
POTONGAN KHIDMAT POLITIK
Profesor Madya Goh turut menyarankan supaya “diskaun khidmat politik” digantikan dengan “pelarasan yang mencerminkan beban khusus jawatan politik”.
Ketika ini, bagi mencerminkan etos khidmat awam, penanda aras bagi menteri baharu ditetapkan dengan “potongan” 40 peratus daripada pendapatan rakyat Singapura berpendapatan tertinggi, termasuk ketua eksekutif dan golongan karyawan daripada pelbagai bidang.
Dengan perubahan tersebut, pelarasan maksimum sembilan peratus akan menyaksikan gaji pemegang jawatan politik sebanyak S$1.1 juta diselaraskan kepada kira-kira S$1.2 juta.
Pada 2026, penanda aras pendapatan median 1,000 individu berpendapatan tertinggi ialah S$3.1 juta, menjadikan S$1.2 juta mewakili potongan lebih 60 peratus.
Profesor Madya Goh berkata “kesediaan seorang menteri untuk memberikan lebih banyak tidak seharusnya dengan sendirinya menjadi alasan untuk membayar mereka lebih rendah”.
Menurut beliau, jawatan politik membawa beban yang tidak dihadapi dalam banyak peranan kepimpinan setanding, termasuk penelitian awam yang ketat, kehilangan privasi, risiko terhadap reputasi dan kemungkinan anggota keluarga turut menjadi perhatian umum tanpa diingini.
PETUNJUK MUTU KEHIDUPAN
Menteri Penyelaras bagi Perkhidmatan Awam Chan Chun Sing berkata pada Selasa bahawa pemerintah bersetuju dengan jawatankuasa semakan untuk meneroka kemungkinan memasukkan ukuran mutu kehidupan dalam rangka kerja bonus nasional sebagai sebahagian daripada komponen gaji berubah-ubah.
NMP Kenneth Poon berkata walaupun petunjuk bonus nasional sedia ada memberikan “gambaran kukuh mengenai kemajuan ekonomi”, saranan jawatankuasa mengenai mutu kehidupan “memberikan kita peluang untuk melengkapkannya dengan pemahaman lebih jelas mengenai kemajuan sosial”.
Beliau menyarankan empat bidang bagi menentukan mutu kehidupan: sama ada rakyat Singapura mempunyai sumber mencukupi untuk memenuhi keperluan asas, sama ada mereka boleh mendapatkan khidmat penting apabila diperlukan, sama ada rakyat Singapura berasa mempunyai rasa memiliki terhadap negara dan sama ada mereka sendiri merasakan kehidupan mereka berjalan dengan baik.
PENDUDUK PERSOAL MASA, KADAR KENAIKAN
AP PAP menyokong langkah tersebut tetapi turut menyuarakan kebimbangan penduduk.
AP Yeo Wan Ling (PAP-Punggol) berkata pekerja dalam sektor pengangkutan darat bertanya kepadanya: “Bukankah kita sepatutnya bersama-sama mengharungi masa senang dan susah? Mengapa pilih masa ini?”
Walaupun angka ekonomi Singapura mungkin kelihatan sihat, beliau berkata para pekerja memberitahunya bahawa keadaan itu “tidak semestinya mencerminkan apa yang mereka rasakan mengenai ekonomi di peringkat akar umbi”.
“Sesetengah daripada mereka dapat memahami mengapa gaji perlu disemak dan diselaraskan, tetapi merasakan sembilan peratus terlalu tinggi, dengan membandingkannya dengan pelarasan tahunan gaji mereka sendiri yang jauh lebih rendah,” kata Cik Yeo.
Sesetengah penduduk turut bertanya mengapa terdapat jarak “bertahun-tahun” antara setiap pelarasan, tambahnya.
Cik Yeo berkata sembilan peratus mungkin kelihatan seperti angka yang besar, namun kenaikan itu perlu mengambil kira tempoh sekitar 15 tahun tanpa pelarasan, sedangkan pekerja secara umumnya melihat gaji mereka meningkat “tahun demi tahun”.
Menurut beliau, angka dan penanda aras yang mendasari rangka kerja gaji wajar diteliti, tetapi “kita tidak seharusnya melupakan sebab rangka kerja ini diwujudkan sejak awal: untuk membolehkan individu berkebolehan tampil ke hadapan untuk berkhidmat”.
AP Mariam Jaafar (PAP-Sembawang) berkongsi kisah seorang penduduk yang mengendalikan kedai kopi dan berkata kepadanya: “Jumlah wang seperti itu, walaupun saya bekerja selama 20 tahun, saya langsung tidak akan dapat menikmatinya.”
“Beliau tidak marah. Beliau hanya menyatakan secara terus terang betapa jauhnya jumlah itu daripada realiti kehidupannya,” kata Cik Mariam.
Beliau berkata beliau tidak akan memberitahu rakyat Singapura yang bergelut dengan kos sara hidup, perumahan, penjagaan kesihatan dan yuran sekolah, atau pekerja matang serta golongan muda yang bimbang tentang jaminan pekerjaan dan kesan AI, bahawa “nombor tujuh angka sebegitu tidak sepatutnya membuat mereka berasa kurang selesa”.
Namun, rasa kurang selesa itu “tidak boleh menjadi noktah kepada perbincangan”, tambahnya.
GAJI TIDAK SEHARUSNYA MENJADI HALANGAN
AP Liang Eng Hwa (PAP-Bukit Panjang) berkata semangat untuk berkhidmat dan imbuhan yang munasabah “bukan dua konsep yang saling bercanggah”.
“Kuncinya adalah mencari keseimbangan antara semangat dedikasi yang menjadi asas khidmat awam dengan keperluan untuk menarik dan mengekalkan individu cemerlang - satu keseimbangan yang boleh diterima masyarakat dan dapat dikekalkan negara dalam jangka panjang,” katanya.
“Pada pandangan saya, rangka kerja gaji menteri sedia ada merupakan keseimbangan yang kita cari.”
AP Christopher De Souza (PAP-Holland-Bukit Timah) berkata di negara lain, sesetengah ahli politik melihat jawatan awam sebagai peluang untuk meraih lebih banyak pendapatan selepas meninggalkan jawatan.
Sebaliknya, Singapura memberikan imbuhan kepada para pemimpinnya secara telus menerusi gaji bersih, yang “mencukupi untuk memastikan mereka tidak terdorong mencari sumber lain bagi menampung perbezaan tersebut”, katanya.
Dalam catatan Facebook beliau pada Khamis, Menteri Kanan Lee Hsien Loong berkata beliau gembira terdapat “persetujuan yang besar” dari kedua-dua belah Dewan untuk menyokong langkah pemerintah.
“Dengan memastikan gaji perkhidmatan awam dan gaji politik kekal realistik, kita dapat membina perkhidmatan awam bermutu tinggi serta membentuk pasukan menteri yang kukuh dan berkebolehan untuk berkhidmat kepada Singapura dengan baik,” katanya.
Jika gaji sektor awam dibiarkan “tidak lagi sejajar”, mutu pentadbiran dan kepimpinan politik akan merosot “secara perlahan tetapi tidak dapat dielakkan”, tambahnya.
“Saya menggesa rakyat Singapura supaya terus menyokong dasar yang realistik dan praktikal yang akan memastikan Singapura kekal luar biasa untuk tahun-tahun mendatang.”
Sumber : CNA/IM/im
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
