RAPAT HARI BURUH 2026: Gangguan AI 'buka peluang baharu' sedang NTUC perluas jawatankuasa latihan bagi bantu pekerja
Anggaran Waktu Membaca:
Setiausaha agung NTUC, Ng Chee Meng, berucap di Rapat Hari Buruh pada 1 Mei 2026. (Gambar: CNA/Syamil Sapari)
New: You can now listen to articles.
This audio is generated by an AI tool.
SINGAPURA: Gangguan yang berpunca daripada kecerdasan buatan (AI) tidak akan bersifat jangka pendek atau kitaran.
Namun perubahan itu akan "membuka peluang baharu" kepada para pekerja, kata setiausaha agung Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC), Ng Chee Meng pada Jumaat (1 Mei).
Atas sebab itu, Encik Ng melakarkan rancangan untuk memperluas Jawatankuasa Latihan Syarikat (CTC) gerakan buruh bagi membantu pekerja menangani gangguan yang dibawa oleh AI, serta meluaskan sokongannya kepada lebih ramai pekerja, termasuk karyawan.
Dalam ucapannya kepada lebih 1,600 pemimpin kesatuan sekerja dan rakan kongsi tiga pihak di Rapat Hari Buruh di Downtown East, Encik Ng turut menjelaskan bagaimana NTUC berniat untuk memacu "tindakan kolektif" melalui Majlis Pekerjaan Tiga Pihak yang diumumkan baru-baru ini.
Beliau berkata langkah-langkah itu diambil sedang AI dijangka mereka semula bentuk pekerjaan merentasi sektor, termasuk untuk golongan karyawan, pengurus dan eksekutif.
"Era AI akan menuntut perkara yang sama daripada kita, jika tidak lebih, untuk kerjasama tiga pihak. Persoalannya sebenarnya, bagaimana? Bagaimana kita boleh menyokong pekerja kita apabila gangguan itu menjadi lebih ... meluas?" tanya Encik Ng.
"Jadi saat ini, walaupun ia mengganggu, walaupun kita berasa cemas, ia akan membuka pintu peluang baharu," tambahnya.
Untuk memanfaatkannya, Encik Ng berkata satu pendekatan adalah untuk rakan kongsi tiga pihak memanfaatkan keupayaan mereka bagi meningkatkan perniagaan dan pekerjaan.
Dalam konteks ini, CTC akan diperkukuhkan untuk memacu penerimaan dan transformasi AI.
Ini termasuk melalui "pelan induk transformasi AI" - yang dibangunkan bersama AI Singapore - untuk membantu firma-firma menilai kesediaan mereka dan melaksanakan huraian, serta perkongsian dengan pemain teknologi untuk membawa kepakaran dan rangkaian.
CTC ialah inisiatif gerakan buruh yang pertama kali dilancarkan pada 2019, di mana majikan digalakkan untuk membentuk jawatankuasa latihan dengan kesatuan sekerja untuk bekerjasama dalam cara meningkatkan prospek kerjaya pekerja dan gaji melalui latihan berstruktur dan penggunaan teknologi.
Ia juga disokong oleh pembiayaan geran daripada NTUC sehingga 70 peratus daripada kos yang layak untuk setiap projek.
Di samping itu, CTC akan diperluaskan untuk memperkasa lebih ramai pekerja, termasuk karyawan.
Salah satu cara ia akan berbuat demikian ialah dengan bekerjasama dengan Kooperasi GP+ untuk menyokong pengamal am dalam menggunakan teknologi baharu dan meningkatkan daya penghasilan di klinik, kata Encik Ng.
GP+ ialah sebuah syarikat kooperasi yang dibentuk oleh sekumpulan doktor dengan tujuan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan di Singapura.
Akauntan juga boleh disokong melalui perkongsian CTC untuk menerima pakai alatan AI dan mengurangkan kerja manual, membolehkan mereka memberi tumpuan kepada tugas dengan nilai tambah lebih tinggi.
Encik Ng berkata enam kelompok CTC dibentuk tahun lalu menggunakan "pendekatan ekosistem".
Ini melibatkan penggunaan syarikat "Queen Bee" untuk memacu transformasi merentasi rangkaian perusahaan kecil dan sederhana (SME) dan pekerja-pekerja di bawahnya.
"Secara bersama, perkongsian itu berpotensi memberi manfaat kepada pekerja di lebih 600 SME," kata Encik Ng.
SOKONG PEKERJA MENERUSI MAJLIS PEKERJAAN TIGA PIHAK
Berkongsi butiran lanjut tentang Majlis Pekerjaan Tiga Pihak yang diumumkan pada Khamis (30 Apr), Encik Ng berkata matlamatnya adalah untuk pemerintah, kesatuan sekerja dan majikan mengumpulkan sumber dan memperluaskan kesannya di lapangan.
Di pihak pemerintah, SkillsFuture Singapore (SSG) dan Workforce Singapore (WSG) membina ekosistem kemahiran dan pekerjaan yang menyeluruh, dan penggabungan mereka ke dalam Agensi Pembangunan Kemahiran dan Tenaga Kerja akan meningkatkan hasil pekerja, katanya.
Dalam gerakan buruh, NTUC LearningHub melancarkan laluan latihan AI yang disesuaikan dengan peranan dan sektor yang berbeza.
Mulai Jumaat (1 Mei), ahli kesatuan akan menerima sokongan dana untuk langganan alat AI untuk bereksperimen dan mempelajari AI.
"Ramai pekerja kami masih tertanya-tanya ... apa yang perlu saya lakukan untuk benar-benar bersedia untuk AI?" tanya Encik Ng.
Berhubung perkara itu, beliau berkata Majlis Pekerjaan Tiga Pihak akan "merapatkan jurang tersebut" dengan menyatukan usaha untuk menyediakan panduan yang lebih disesuaikan untuk pekerja supaya mereka mendapat sokongan yang diperlukan.
Di luar usaha transformasi, Encik Ng berkata gerakan buruh akan terus melindungi keperluan segera pekerja.
NTUC akan memperuntukkan hampir S$37 juta tahun ini untuk menyediakan bantuan praktikal kepada para pekerja dan keluarga mereka untuk keperluan harian mereka.
Antara lain, jumlah keseluruhan akan dimasukkan ke dalam Dana Bantuan NTUC bagi menyediakan bantuan kewangan kepada ahli yang berpendapatan rendah dan keluarga mereka, Income OrangeAid untuk menyokong pemerkasaan dan pendidikan kewangan, serta kepada Yayasan FairPrice untuk meningkatkan akses makanan.
Ia juga melancarkan Dana Masyarakat NTUC yang baharu, dengan sasaran untuk mengumpul S$500 juta dalam tempoh lima tahun akan datang bagi menyokong kanak-kanak dan warga emas.
Namun perubahan itu akan "membuka peluang baharu" kepada para pekerja, kata setiausaha agung Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC), Ng Chee Meng pada Jumaat (1 Mei).
Atas sebab itu, Encik Ng melakarkan rancangan untuk memperluas Jawatankuasa Latihan Syarikat (CTC) gerakan buruh bagi membantu pekerja menangani gangguan yang dibawa oleh AI, serta meluaskan sokongannya kepada lebih ramai pekerja, termasuk karyawan.
Dalam ucapannya kepada lebih 1,600 pemimpin kesatuan sekerja dan rakan kongsi tiga pihak di Rapat Hari Buruh di Downtown East, Encik Ng turut menjelaskan bagaimana NTUC berniat untuk memacu "tindakan kolektif" melalui Majlis Pekerjaan Tiga Pihak yang diumumkan baru-baru ini.
Beliau berkata langkah-langkah itu diambil sedang AI dijangka mereka semula bentuk pekerjaan merentasi sektor, termasuk untuk golongan karyawan, pengurus dan eksekutif.
"Era AI akan menuntut perkara yang sama daripada kita, jika tidak lebih, untuk kerjasama tiga pihak. Persoalannya sebenarnya, bagaimana? Bagaimana kita boleh menyokong pekerja kita apabila gangguan itu menjadi lebih ... meluas?" tanya Encik Ng.
"Jadi saat ini, walaupun ia mengganggu, walaupun kita berasa cemas, ia akan membuka pintu peluang baharu," tambahnya.
Untuk memanfaatkannya, Encik Ng berkata satu pendekatan adalah untuk rakan kongsi tiga pihak memanfaatkan keupayaan mereka bagi meningkatkan perniagaan dan pekerjaan.
Dalam konteks ini, CTC akan diperkukuhkan untuk memacu penerimaan dan transformasi AI.
Ini termasuk melalui "pelan induk transformasi AI" - yang dibangunkan bersama AI Singapore - untuk membantu firma-firma menilai kesediaan mereka dan melaksanakan huraian, serta perkongsian dengan pemain teknologi untuk membawa kepakaran dan rangkaian.
CTC ialah inisiatif gerakan buruh yang pertama kali dilancarkan pada 2019, di mana majikan digalakkan untuk membentuk jawatankuasa latihan dengan kesatuan sekerja untuk bekerjasama dalam cara meningkatkan prospek kerjaya pekerja dan gaji melalui latihan berstruktur dan penggunaan teknologi.
Ia juga disokong oleh pembiayaan geran daripada NTUC sehingga 70 peratus daripada kos yang layak untuk setiap projek.
Di samping itu, CTC akan diperluaskan untuk memperkasa lebih ramai pekerja, termasuk karyawan.
Salah satu cara ia akan berbuat demikian ialah dengan bekerjasama dengan Kooperasi GP+ untuk menyokong pengamal am dalam menggunakan teknologi baharu dan meningkatkan daya penghasilan di klinik, kata Encik Ng.
GP+ ialah sebuah syarikat kooperasi yang dibentuk oleh sekumpulan doktor dengan tujuan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan di Singapura.
Akauntan juga boleh disokong melalui perkongsian CTC untuk menerima pakai alatan AI dan mengurangkan kerja manual, membolehkan mereka memberi tumpuan kepada tugas dengan nilai tambah lebih tinggi.
Encik Ng berkata enam kelompok CTC dibentuk tahun lalu menggunakan "pendekatan ekosistem".
Ini melibatkan penggunaan syarikat "Queen Bee" untuk memacu transformasi merentasi rangkaian perusahaan kecil dan sederhana (SME) dan pekerja-pekerja di bawahnya.
"Secara bersama, perkongsian itu berpotensi memberi manfaat kepada pekerja di lebih 600 SME," kata Encik Ng.
SOKONG PEKERJA MENERUSI MAJLIS PEKERJAAN TIGA PIHAK
Berkongsi butiran lanjut tentang Majlis Pekerjaan Tiga Pihak yang diumumkan pada Khamis (30 Apr), Encik Ng berkata matlamatnya adalah untuk pemerintah, kesatuan sekerja dan majikan mengumpulkan sumber dan memperluaskan kesannya di lapangan.
Di pihak pemerintah, SkillsFuture Singapore (SSG) dan Workforce Singapore (WSG) membina ekosistem kemahiran dan pekerjaan yang menyeluruh, dan penggabungan mereka ke dalam Agensi Pembangunan Kemahiran dan Tenaga Kerja akan meningkatkan hasil pekerja, katanya.
Dalam gerakan buruh, NTUC LearningHub melancarkan laluan latihan AI yang disesuaikan dengan peranan dan sektor yang berbeza.
Mulai Jumaat (1 Mei), ahli kesatuan akan menerima sokongan dana untuk langganan alat AI untuk bereksperimen dan mempelajari AI.
"Ramai pekerja kami masih tertanya-tanya ... apa yang perlu saya lakukan untuk benar-benar bersedia untuk AI?" tanya Encik Ng.
Berhubung perkara itu, beliau berkata Majlis Pekerjaan Tiga Pihak akan "merapatkan jurang tersebut" dengan menyatukan usaha untuk menyediakan panduan yang lebih disesuaikan untuk pekerja supaya mereka mendapat sokongan yang diperlukan.
Di luar usaha transformasi, Encik Ng berkata gerakan buruh akan terus melindungi keperluan segera pekerja.
NTUC akan memperuntukkan hampir S$37 juta tahun ini untuk menyediakan bantuan praktikal kepada para pekerja dan keluarga mereka untuk keperluan harian mereka.
Antara lain, jumlah keseluruhan akan dimasukkan ke dalam Dana Bantuan NTUC bagi menyediakan bantuan kewangan kepada ahli yang berpendapatan rendah dan keluarga mereka, Income OrangeAid untuk menyokong pemerkasaan dan pendidikan kewangan, serta kepada Yayasan FairPrice untuk meningkatkan akses makanan.
Ia juga melancarkan Dana Masyarakat NTUC yang baharu, dengan sasaran untuk mengumpul S$500 juta dalam tempoh lima tahun akan datang bagi menyokong kanak-kanak dan warga emas.
Sumber : CNA/AY/ay
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
