Rakan kerja tiga pihak perkenal garis panduan pemberhentian kerja tidak wajar

SINGAPURA: Garis panduan tentang pemberhentian kerja yang tidak wajar diperkenalkan hari ini (1 Apr) oleh rakan kerja tiga pihak.

Di bawah perubahan kepada Akta Pekerjaan, garis panduan itu diluaskan untuk melindungi kepentingan semua pekerja di Singapura.

Kementerian Tenaga Manusia (MOM), Gerakan Buruh (NTUC) dan Persekutuan Majikan Kebangsaan Singapura (SNEF) menyatakan garis panduan tersebut bertujuan untuk menjelaskan kepada pihak-pihak berkepentingan seperti pengantara, majikan serta pekerja tentang apa yang betul dan salah berkenaan pemberhentian kerja.

Para pekerja boleh meminta untuk mendapatkan khidmat pengantara dengan Perikatan Tiga Pihak bagi Pengurusan Pertikaian (TADM) jika mereka rasa mereka telah diberhentikan kerja secara tidak wajar.

Namun sebelum itu, mereka perlu menyatakan sebab mengapa mereka rasa telah diberhentikan secara tidak wajar.

Ini termasuk diskriminasi dan hukuman kerana menunaikan hak mereka selaku pekerja.
Bagaimanapun, mereka hanya boleh melakukan demikian jika khidmat pengantara tidak berjaya menyelesaikan kes mereka.

Dalam pada itu, para majikan boleh memberhentikan pekerja kerana salah laku, kelakonan yang kurang baik dan atas sebab mereka tidak diperlukan lagi.

Mulai 1 April, tuntutan juga boleh diajukan kepada Tribunal Tuntutan Pekerjaan dan bukan Kementerian Tenaga Manusia.