Pertumbuhan pekerjaan SG perlahan pada Q1; MOM beri amaran pengambilan pekerja mungkin terus susut
Anggaran Waktu Membaca:
SINGAPURA: Pertumbuhan jumlah pekerjaan Singapura menyederhana pada suku pertama 2026 berbanding suku sebelumnya, tetapi pasaran buruh kekal berdaya tahan sedang pekerjaan bertambah buat suku ke-18 berturut-turut, menurut Kementerian Tenaga Manusia (MOM) pada Khamis (30 Apr).
Pertumbuhan pekerjaan juga kekal lebih kukuh berbanding setahun lalu, manakala kadar pengangguran dan pemberhentian pekerja kekal stabil secara amnya, menurut MOM dalam keluaran awal laporan suku tahunan tenaga buruhnya.
Awal bulan ini, Penguasa Kewangan Singapura (MAS) berkata prospek perniagaan keseluruhan melemah dan pertumbuhan pekerjaan dijangka perlahan daripada peningkatan yang dilihat pada 2025 berikutan perang Timur Tengah.
Jumlah pekerjaan bertambah sebanyak 5,000 pada suku pertama (Q1) 2026, lebih tinggi daripada peningkatan 2,300 pada Q1 2025, tetapi menurun daripada peningkatan 17,700 pada suku keempat (Q4) 2025.
"Penyederhanaan pada suku ini mencerminkan kesan bermusim dan penurunan daripada asas yang tinggi, berbanding kelemahan menyeluruh dalam pasaran buruh," menurut MOM.
"Sebagai contoh, aktiviti binaan biasanya perlahan semasa tempoh Tahun Baharu Cina."
Pertumbuhan pekerjaan, selepas diselaraskan mengikut musim, kekal lebih tinggi berbanding setahun lalu, walaupun masih perlahan daripada suku tahun sebelumnya, tambah MOM.
Pekerjaan meningkat untuk kedua-dua penduduk dan bukan penduduk pada Q1 2026. Pertumbuhan pekerjaan penduduk tertumpu dalam sektor pengangkutan dan penyimpanan, serta dalam perkhidmatan pentadbiran dan sokongan.
Pertumbuhan pekerjaan bukan penduduk terus didorong oleh sektor binaan, tetapi pada kadar yang lebih perlahan daripada suku tahun lalu, menurut MOM.
Sementara itu, kadar pengangguran meningkat sedikit pada Mac 2026, tetapi secara amnya kekal stabil berbanding Disember 2025.
Pengangguran penduduk untuk kedua-dua bulan kekal sama pada 2.9 peratus, manakala pengangguran warganegara berada pada 3.1 peratus pada Mac 2026, berbanding 3 peratus pada Disember 2025.
Bilangan pemberhentian pekerja berada pada 3,700 - atau 1.5 bagi setiap 1,000 pekerja - pada Q1 2026, setara dengan 3,690 pada suku tahun sebelumnya.
"Pemberhentian pekerja kekal stabil atau menurun merentas kebanyakan sektor, dengan majoriti berlaku disebabkan penyusunan semula atau penstrukturan semula perniagaan," menurut MOM.
MOM menyatakan bahawa laporan pasaran buruh penuh bagi Q1 2026 akan dikeluarkan pada pertengahan Jun.
PROSPEK PASARAN BURUH
Pada Q2 2026, pasaran buruh dijangka kekal sengit dan terus berkembang, menurut MOM.
Walau bagaimanapun, perniagaan juga dijangka berhati-hati dalam rancangan pengambilan pekerja dan gaji mereka di tengah-tengah ketidaktentuan ekonomi yang meningkat akibat ketegangan geopolitik.
MOM menyatakan bahawa jangkaan pengambilan pekerja untuk tiga bulan akan datang jatuh kepada 44.6 peratus pada Mac 2026, daripada 54.6 peratus pada Februari 2026.
Sementara itu, jangkaan kenaikan gaji jatuh kepada 25.4 peratus daripada 39.3 peratus dalam tempoh yang sama.
"Walaupun terdapat tanda-tanda awal penstabilan pada April, jangkaan kekal di bawah paras sebelum krisis pada Februari. Ini menunjukkan kadar pengambilan pekerja yang lebih terukur, dengan potensi ia menjadi lebih perlahan jika keadaan luaran melemah," menurut MOM.
Kementerian itu menambah, melihat kepada cabaran dalam ekonomi global, syarikat harus mengambil tindakan proaktif untuk mengubah tenaga kerja mereka, dan pekerja juga harus meningkatkan diri mereka untuk bersedia merebut peluang baharu.
Majikan boleh menggunakan skim sedia ada, seperti program penukaran kerjaya dan Program Laluan Pertengahan Kerjaya, untuk melatih semula dan meningkatkan kemahiran pekerja mereka, menurut MOM.
Pekerja digalakkan mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan kebolehpasaran mereka dan mengakses peluang pekerjaan yang lebih baik melalui skim seperti Kesihatan Kerjaya SG.
Mereka juga boleh menggunakan perkhidmatan bimbingan dan panduan kerjaya yang disediakan oleh Agensi Tenaga Kerja Singapura (WSG) dan Institut Pekerjaan dan Daya Kerja (e2i) NTUC, serta menyertai program latihan SkillsFuture.
Siswazah baharu yang menghadapi kesukaran mencari pekerjaan boleh menggunakan Program Pelatih Industri Siswazah (GRIT), sebagai laluan masuk alternatif ke dalam tenaga kerja yang membolehkan mereka memperoleh kemahiran dan pengalaman yang relevan dengan industri, menurut MOM.
Individu yang menganggur secara tidak sukarela, yang layak, boleh menerima bantuan kewangan sementara sehingga S$6,000 dalam tempoh enam bulan melalui Skim Bantuan Pencari Kerja SkillsFuture semasa mereka mencari pekerjaan, tambah kementerian itu.
Pertumbuhan pekerjaan juga kekal lebih kukuh berbanding setahun lalu, manakala kadar pengangguran dan pemberhentian pekerja kekal stabil secara amnya, menurut MOM dalam keluaran awal laporan suku tahunan tenaga buruhnya.
Awal bulan ini, Penguasa Kewangan Singapura (MAS) berkata prospek perniagaan keseluruhan melemah dan pertumbuhan pekerjaan dijangka perlahan daripada peningkatan yang dilihat pada 2025 berikutan perang Timur Tengah.
Jumlah pekerjaan bertambah sebanyak 5,000 pada suku pertama (Q1) 2026, lebih tinggi daripada peningkatan 2,300 pada Q1 2025, tetapi menurun daripada peningkatan 17,700 pada suku keempat (Q4) 2025.
"Penyederhanaan pada suku ini mencerminkan kesan bermusim dan penurunan daripada asas yang tinggi, berbanding kelemahan menyeluruh dalam pasaran buruh," menurut MOM.
"Sebagai contoh, aktiviti binaan biasanya perlahan semasa tempoh Tahun Baharu Cina."
Pertumbuhan pekerjaan, selepas diselaraskan mengikut musim, kekal lebih tinggi berbanding setahun lalu, walaupun masih perlahan daripada suku tahun sebelumnya, tambah MOM.
Pekerjaan meningkat untuk kedua-dua penduduk dan bukan penduduk pada Q1 2026. Pertumbuhan pekerjaan penduduk tertumpu dalam sektor pengangkutan dan penyimpanan, serta dalam perkhidmatan pentadbiran dan sokongan.
Pertumbuhan pekerjaan bukan penduduk terus didorong oleh sektor binaan, tetapi pada kadar yang lebih perlahan daripada suku tahun lalu, menurut MOM.
Sementara itu, kadar pengangguran meningkat sedikit pada Mac 2026, tetapi secara amnya kekal stabil berbanding Disember 2025.
Pengangguran penduduk untuk kedua-dua bulan kekal sama pada 2.9 peratus, manakala pengangguran warganegara berada pada 3.1 peratus pada Mac 2026, berbanding 3 peratus pada Disember 2025.
Bilangan pemberhentian pekerja berada pada 3,700 - atau 1.5 bagi setiap 1,000 pekerja - pada Q1 2026, setara dengan 3,690 pada suku tahun sebelumnya.
"Pemberhentian pekerja kekal stabil atau menurun merentas kebanyakan sektor, dengan majoriti berlaku disebabkan penyusunan semula atau penstrukturan semula perniagaan," menurut MOM.
MOM menyatakan bahawa laporan pasaran buruh penuh bagi Q1 2026 akan dikeluarkan pada pertengahan Jun.
PROSPEK PASARAN BURUH
Pada Q2 2026, pasaran buruh dijangka kekal sengit dan terus berkembang, menurut MOM.
Walau bagaimanapun, perniagaan juga dijangka berhati-hati dalam rancangan pengambilan pekerja dan gaji mereka di tengah-tengah ketidaktentuan ekonomi yang meningkat akibat ketegangan geopolitik.
MOM menyatakan bahawa jangkaan pengambilan pekerja untuk tiga bulan akan datang jatuh kepada 44.6 peratus pada Mac 2026, daripada 54.6 peratus pada Februari 2026.
Sementara itu, jangkaan kenaikan gaji jatuh kepada 25.4 peratus daripada 39.3 peratus dalam tempoh yang sama.
"Walaupun terdapat tanda-tanda awal penstabilan pada April, jangkaan kekal di bawah paras sebelum krisis pada Februari. Ini menunjukkan kadar pengambilan pekerja yang lebih terukur, dengan potensi ia menjadi lebih perlahan jika keadaan luaran melemah," menurut MOM.
Kementerian itu menambah, melihat kepada cabaran dalam ekonomi global, syarikat harus mengambil tindakan proaktif untuk mengubah tenaga kerja mereka, dan pekerja juga harus meningkatkan diri mereka untuk bersedia merebut peluang baharu.
Majikan boleh menggunakan skim sedia ada, seperti program penukaran kerjaya dan Program Laluan Pertengahan Kerjaya, untuk melatih semula dan meningkatkan kemahiran pekerja mereka, menurut MOM.
Pekerja digalakkan mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan kebolehpasaran mereka dan mengakses peluang pekerjaan yang lebih baik melalui skim seperti Kesihatan Kerjaya SG.
Mereka juga boleh menggunakan perkhidmatan bimbingan dan panduan kerjaya yang disediakan oleh Agensi Tenaga Kerja Singapura (WSG) dan Institut Pekerjaan dan Daya Kerja (e2i) NTUC, serta menyertai program latihan SkillsFuture.
Siswazah baharu yang menghadapi kesukaran mencari pekerjaan boleh menggunakan Program Pelatih Industri Siswazah (GRIT), sebagai laluan masuk alternatif ke dalam tenaga kerja yang membolehkan mereka memperoleh kemahiran dan pengalaman yang relevan dengan industri, menurut MOM.
Individu yang menganggur secara tidak sukarela, yang layak, boleh menerima bantuan kewangan sementara sehingga S$6,000 dalam tempoh enam bulan melalui Skim Bantuan Pencari Kerja SkillsFuture semasa mereka mencari pekerjaan, tambah kementerian itu.
Sumber : CNA/AT/at
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
