Mediacorp berhentikan 93 pekerja, sesuaikan diri dengan perubahan landskap media

SINGAPURA: Rangkaian media nasional Singapura, Mediacorp, menyatakan bahawa ia memberhentikan pekerja "untuk menyesuaikan diri dengan landskap media yang berkembang pesat dan untuk menyelaraskan operasinya dengan lebih baik di tengah-tengah ketidakpastian ekonomi dan komersial".

Sebanyak 93 pekerjaan – atau lebih sedikit daripada 3 peratus daripada keseluruhan kakitangan - digugurkan, menurut syarikat itu pada Isnin (1 Sep).

Dalam kenyataan medianya, Mediacorp tidak mendedahkan jabatan yang terjejas oleh perubahan kakitangan, tetapi dalam menjawab pertanyaan syarikat itu menyatakan ini adalah satu langkah pemberhentian kerja di seluruh pertubuhan.

"Kakitangan yang terjejas akan diberi tempoh sehingga akhir September untuk memohon peranan alternatif dalam pertubuhan. Sekiranya tiada tempat alternatif yang diperoleh pada akhir tempoh ini, hari terakhir pekerjaan mereka adalah 30 September," menurut syarikat itu dalam kenyataan medianya.

Kakitangan yang terjejas akan menerima bayaran pampasan sebanyak satu bulan bagi setiap tahun perkhidmatan, sehingga 25 bulan atau S$250,000, bergantung pada tempoh perkhidmatan, gaji semasa, dan pangkat mereka.

Mereka juga akan mendapat geran latihan untuk menyokong peningkatan kemahiran dan persediaan untuk peluang kerjaya masa depan.

Mediacorp – yang merupakan syarikat induk CNA – menyatakan ia juga bekerjasama dengan Institut Pekerjaan dan Daya Kerja (e2i) Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC) untuk menyediakan perkhidmatan padanan pekerjaan dan bimbingan kerjaya.

Semua pekerja yang terjejas akan terus mendapat akses kepada program sokongan kesejahteraan Mediacorp sehingga satu tahun. Mereka juga akan menerima sokongan daripada Kesatuan Pekerja Penyiaran Singapura (SUBE).

"Ini adalah keputusan yang sukar dan bukan satu keputusan yang diambil secara mudah," kata Ketua Pegawai Eksekutif Mediacorp, Tham Loke Kheng. "Kami amat berterima kasih kepada rakan sekerja kami atas sumbangan mereka, dan keutamaan kami pada masa ini adalah untuk memastikan mereka yang terjejas disokong dengan penuh keprihatinan, rendah diri, dan maruah semasa peralihan ini."

Syarikat itu menyatakan ia sudah berusaha selama bertahun-tahun untuk "menyesuaikan diri dengan perubahan sambil mengutamakan pemeliharaan pekerjaan". Ini termasuk penambahbaikan proses, inisiatif penjimatan kos, dan "pertukaran yang berhati-hati untuk memelihara peranan dan menyediakan kestabilan".

"Walau bagaimanapun, skala dan kelajuan transformasi kini memerlukan tindakan lanjut untuk mengukuhkan kelestarian organisasi jangka panjang. Salah satu penyesuaian ini adalah pengurangan dalam tenaga kerja semasa," tambah Mediacorp.

PERSEKITARAN MEDIA YANG PESAT BERUBAH

Mediacorp menyatakan bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, persekitaran media mengalami transformasi yang pesat dan asas: Format video pendek, didahulukan mudah alih, dan berorientasikan sosial menjadi dominan, manakala kandungan dan platform tradisional format panjang berdepan tekanan yang semakin meningkat untuk bersaing bagi mendapatkan perhatian penonton dan pendapatan komersial.

"Jangkaan pelanggan juga sudah berubah. Terdapat permintaan yang semakin meningkat untuk kempen yang lebih tangkas, disesuaikan, dan platform-asli yang memberikan prestasi yang boleh diukur," menurut syarikat itu. "Strategi berorientasikan kandungan dan penyampaian silang platform kini menjadi norma dalam ekosistem media."

Ia menambah: "Trend industri ini berlaku di tengah-tengah landskap ekonomi dan komersial yang semakin tidak menentu. Tekanan makroekonomi global - seperti inflasi, gangguan perdagangan, dan ketidaktentuan pasaran - menambah lagi kerumitan."

Mediacorp menyatakan sebagai respons kepada anjakan industri dan ekonomi, ia mengambil "langkah proaktif selama beberapa tahun untuk menyelaraskan portfolio kandungannya dan mengagihkan semula sumber ke arah format dan platform dengan peluang pertumbuhan yang lebih kukuh".

Syarikat itu menyatakan ia juga sudah "membentuk semula beberapa bahagian pertubhannya untuk memberi tumpuan lebih berkesan kepada permintaan baharu ini". Ini termasuk "melabur dalam keupayaan kreatif dan operasi baharu dan mengembangkan akses kepada bakat dan kemahiran baharu yang penting untuk masa depan penciptaan dan penyampaian kandungan."

Mediacorp berkata: "Perubahan ini menyokong komitmen berterusan syarikat untuk memenuhi peranannya sebagai rangkaian media nasional Singapura dan mengukuhkan keupayaannya untuk melayani penonton dengan kandungan yang bermakna dan bermutu tinggi."

KENYATAAN KESATUAN

Dalam kenyataan media, SUBE menyatakan ia sudah dimaklumkan terlebih dahulu oleh Mediacorp mengenai pemberhentian pekerja dan "berhubung rapat dengan pihak pengurusan untuk memastikan pekerja dan ahli yang terjejas menerima sokongan dan untuk meneroka penempatan semula ke peranan yang sesuai dalam pertubuhan di mana ia boleh dilakukan."

SUBE menyatakan ia akan bekerjasama dengan kesatuan dalam Kelompok Infokom dan Media NTUC, serta pergerakan buruh yang lebih luas, untuk memberikan sokongan tambahan kepada pekerja yang terjejas.

Penasihat SUBE, Desmond Choo, yang juga timbalan setiausaha agung NTUC, berkata: "Kami memahami bahawa industri media sedang mengalami perubahan ketara, didorong oleh kemajuan teknologi dan tabiat kandungan penonton yang berkembang. SUBE komited untuk berdiri bersama ahli kami semasa peralihan ini."

Beliau menambah: "Sokongan daripada kesatuan gabungan NTUC dan pameran kerja yang akan datang, yang dianjurkan dengan kerjasama antara pengurusan Mediacorp dan e2i NTUC, adalah inisiatif utama untuk menghubungkan pekerja yang terjejas dengan majikan berpotensi. Kami akan menyediakan akses kepada panduan kebolehpasaran dan sokongan kerjaya, termasuk bimbingan dan laluan ke peluang pekerjaan baharu."

SUBE menyatakan pekerja yang terjejas yang merupakan rakyat Singapura juga boleh menerima lebih banyak sokongan pekerjaan melalui skim Sokongan Pencari Kerja SkillsFuture dengan menyertai aktiviti mencari pekerjaan e2i.

Skim tersebut menyediakan sokongan kewangan sementara sehingga S$6,000 selama enam bulan untuk individu yang diberhentikan kerja secara tidak sengaja.

SUBE menyatakan melalui skim tersebut, yang "berfungsi untuk meningkatkan peluang mencari pekerjaan yang menggunakan kemahiran dan pengalaman pencari kerja dengan lebih baik", individu yang layak akan menerima bayaran yang sepadan apabila mereka memenuhi mata minimum yang diperlukan untuk setiap bulan.

Ahli kesatuan yang layak juga boleh menggunakan Program Bantuan Latihan Kesatuan untuk menampung yuran kursus latihan sekiranya mereka memerlukan peningkatan kemahiran, menurut SUBE, sambil menambah bahawa ia akan membantu ahli yang mungkin berdepan kesukaran kewangan melalui pelbagai program bantuan kesatuan.