SINGAPURA: Hampir tiga daripada lima majikan merancang untuk membekukan jumlah pekerja pada tahun 2026 di tengah-tengah prospek perniagaan yang tidak menentu, menurut Persekutuan Majikan Kebangsaan Singapura (SNEF) pada Selasa (2 Dis).

Kira-kira 240 majikan yang mengambil lebih daripada 120,000 pekerja memberi respons kepada tinjauan SNEF yang dijalankan dari 25 Jun hingga 15 Ogos. Tinjauan itu mendapati bahawa 72 peratus majikan menghadapi prospek perniagaan yang tidak menentu tahun ini, meningkat daripada 58 peratus pada tahun 2024.

Ini bermakna 58 peratus majikan yang bercadang untuk membekukan jumlah pekerja tahun depan, berbanding dengan 50 peratus pada tahun 2024, dengan majikan syarikat kecil lebih cenderung untuk berbuat demikian pada 63 peratus.

Peratusan majikan yang merancang untuk mengurangkan jumlah pekerja adalah sama dengan tahun lepas, tambah SNEF, dengan majikan syarikat besar lebih cenderung untuk mengurangkan jumlah pekerja.

Tinjauan tersebut, yang bertujuan untuk memahami sentimen perniagaan majikan, cabaran tenaga kerja, rancangan pengambilan pekerja, prospek gaji dan keutamaan HR, juga mendapati prospek gaji yang lebih berhati-hati.

Hampir separuh (48 peratus) majikan merancang untuk mengawal kenaikan gaji atau membekukan gaji untuk tahun kewangan 2025/2026, meningkat 10 peratusan mata berbanding tahun sebelumnya.

"Ini menunjukkan sikap lebih berhati-hati dalam prospek gaji dalam kalangan majikan, terutamanya dalam kalangan majikan syarikat kecil dan sederhana," tambah persekutuan itu.

Majikan menyebut kos tenaga kerja yang meningkat sebagai cabaran tenaga kerja utama untuk 12 bulan akan datang, sama seperti tahun lalu.

Cabaran lain termasuk menarik dan mengekalkan pakar, pengurus, eksekutif dan teknisyen, dan kekurangan bakat tempatan yang berkemahiran tinggi.

Untuk menangani cabaran-cabaran ini, 62 peratus daripada majikan yang dikaji merancang untuk menyediakan pakej gaji dan faedah yang berdaya saing, menurun daripada 70 peratus pada 2024.

Kaedah lain untuk mengurangkan masalah kekurangan tenaga kerja termasuk meningkatkan kemahiran/melatih semula pekerja untuk memenuhi keperluan perniagaan yang berkembang dan menyediakan lebih banyak pilihan aturan kerja fleksibel. Sekalipun demikian, pilihan aturan kerja fleksibel mengalami penurunan ketara daripada 49 peratus pada 2024 kepada 30 peratus pada 2025.

Walaupun tinjauan pasaran menunjukkan majikan bersikap berhati-hati, SNEF mendapati 96 peratus majikan yang menggaji pekerja berpendapatan rendah merancang untuk memberikan kenaikan gaji tetap kepada mereka pada tahun akan datang.

Ini mencerminkan komitmen berterusan majikan untuk meningkatkan taraf hidup kumpulan pekerja ini.

Hampir 40 peratus majikan bercadang untuk memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi secara berkadar kepada pekerja bergaji rendah berbanding pekerja lain, manakala 33 peratus merancang kenaikan gaji yang sama untuk semua pekerja.

"Majikan sedang mengharungi tahun 2026 dengan berhati-hati, memandangkan kenaikan kos menjalankan perniagaan dan ketidakpastian dalam keseluruhan ekonomi global," kata CEO SNEF Hao Shuo.

"Sekalipun demikian, kami gembira melihat ramai majikan terus melabur dalam pekerja mereka, terutamanya pekerja berpendapatan rendah. Pelaburan sedemikian akhirnya membantu mereka membina tenaga kerja yang lebih kuat, lebih berdaya tahan, dan bersedia untuk masa hadapan, yang boleh membantu perniagaan merebut peluang baharu dalam masa yang tidak menentu."

Majikan juga digalakkan untuk menyelaraskan keputusan gaji mereka dengan Garis Panduan Majlis Gaji Kebangsaan yang baru dikeluarkan "supaya pelarasan gaji adalah adil dan mampan", tambah Encik Hao.