jelasBERITA: Apakah motivasi dan beban emosi terhadap pegawai CPIB dalam tugas banteras rasuah di Singapura?

SINGAPURA: Apakah yang mendorong seseorang untuk memilih kerjaya menyiasat kes-kes rasuah – biasanya secara senyap-senyap, kadang-kadang secara sulit dan dirahsiakan? Bagi pegawai di Biro Siasatan Amalan Rasuah (CPIB), ia adalah gabungan tekad dan keyakinan bahawa integriti itu sangat penting.

Ketika Farhan Azimi, 29 tahun, belajar jurusan kriminologi di universiti tempatan, satu jenis jenayah menarik perhatiannya: rasuah.

"Rasuah sering dianggap sebagai jenayah tanpa mangsa, kerana selalunya tiada mangsa dan pelaku yang nyata dan ketara," katanya. "Tetapi saya rasa tanggapan itu tidak benar."

Farhan percaya bahawa hanya kerana rasuah tidak seiring dengan tanggapan tradisional jenayah, ini tidak bermakna tiada mangsa. Kesedaran itu memberikannya inspirasi untuk meneruskan kerjaya memerangi jenayah tersebut.

Apabila beliau ternampak kerja kosong untuk jawatan pegawai penyiasat di CPIB, beliau terus memohonnya. Kini, dua tahun kemudian, beliau sedang menyiasat jenis kes rasuah yang pernah dikajinya.

Bagi yang lain, laluan ke CPIB mungkin bukan secara langsung. Encik Ashley Santa Maria menyertai biro itu lima tahun lalu selepas bekerja dalam sektor perakaunan dan kewangan, di mana beliau menyemak laporan audit.

Hari ini, lelaki berusia 35 tahun itu menerajui cawangan siasatan dalam CPIB yang merungkai kes-kes rumit.

"Kerumitan rasuah dan jenayah kolar putih adalah sesuatu yang menarik saya ke pekerjaan ini," katanya. "Menjalankan tugas ini sudah tentu telah memperluaskan skop kerjaya saya, kerana kami terlibat dengan orang dari pelbagai lapisan masyarakat.

"Ia juga memberi saya keyakinan untuk berdiri teguh dan melakukan perkara yang betul."

Encik Farhan dan Encik Santa Maria adalah antara pegawai yang bekerja secara senyap-senyap tetapi tanpa jemu untuk membanteras rasuah di Singapura.

Ditubuhkan pada 1952 oleh kerajaan kolonial British, CPIB beroperasi di bawah Pejabat Perdana Menteri (PMO) dan diterajui oleh seorang pengarah yang melapor terus kepada Perdana Menteri Lawrence Wong.

Biro itu telah mengendalikan beberapa kes berprofil tinggi sejak beberapa tahun kebelakangan ini, termasuk siasatan terhadap mantan Menteri Pengangkutan S Iswaran dan hartawan Ong Beng Seng - kes yang mendapat perhatian seluruh negara dan membawa kepada hukuman penjara selama 12 bulan ke atas Encik Iswaran.

Tetapi apakah realiti tugas seharian bagi seorang pegawai di CPIB? Mediacorp menemu bual beberapa daripada mereka untuk memahami lebih lanjut tentang ciri-ciri kerja mereka, cabaran yang dihadapi dan nilai-nilai yang membimbing mereka.

TUGAS SEBENAR

Tidak seperti penguatkuasaan undang-undang barisan hadapan, kerja-kerja yang dijalankan oleh CPIB sering berlaku di luar penglihatan ramai - berjam-jam meneliti bukti, memantau urus niaga kewangan dan menjalankan temu bual secara sulit.

Cik Ong Shen Yi menyertai CPIB tiga tahun lalu selepas bekerja dalam industri hartanah. Apa yang mendorongnya untuk menukar kerjaya?

Seperti Encik Farhan, beliau terkejut betapa rasuah oleh dibandingkan dengan "jenayah-jenayah berat" yang lain.

Beliau berkongsi emosi yang bercampur-campur semasa menyelesaikan kes yang sukar. "Jadi apa yang saya lakukan adalah untuk terus fokus, terus bersabar. Kadang-kadang saya juga akan mendapatkan bantuan rakan sekerja saya, dan kami boleh saling berkongsi idea antara satu sama lain, untuk melihat sama ada terdapat sebarang penyelesaian untuk kes ini," katanya.

Seperti Cik Ong, Encik Farhan mengakui cabaran merungkai kes yang sukar.

"Ciri-ciri sesetengah kes rasuah bermakna kadang-kadang sukar untuk mengumpul jumlah bukti yang banyak, atau jenis bukti yang sebenarnya diperlukan, dan kes yang baik sebenarnya bergantung kepada jenis bukti yang betul," katanya.

Dan tidak ada dua hari yang sama. "Kadang-kadang, anda bercakap dengan orang awam, kadang-kadang anda bercakap dengan orang yang dituduh melakukan rasuah, dan kadang-kadang anda hanya menghabiskan sepanjang hari setakat melihat apa yang telah anda kumpulkan setakat ini ... sangat sukar untuk menggambarkan tugas harian kami," tambah Encik Farhan.

Bagi Encik Santa Maria, semuanya memerlukan kerjasama dan semangat berpasukan. “Ia memerlukan seluruh pasukan untuk bekerjasama menyelesaikan sesuatu kes, kita tidak boleh bekerja secara sendirian,” menurut beliau. "Selalu ada nilai pembelajaran untuk setiap kes, dan sentiasa ada matlamat untuk melakukan lebih baik lagi."

TANGGUNG PADAH RASUAH

Walaupun profil kerja mereka rendah di mata orang awam, beban emosi semasa menjalankan tugas sangat berat.

"Mendapatkan kepercayaan kadangkala agak sukar, dan mereka (tertuduh) berpotensi akan mengaku membuat kesalahan," kata Encik Santa Maria.

"Bagaimana anda melayan mereka, bagaimana anda melihat mereka? Kerana anda adalah orang pertama yang mereka dedahkan rahsia mereka, jadi saya fikir itu adalah sesuatu yang perlu kita ambil perhatian dan mendekati mereka dan melayan mereka sebagai seorang manusia, dan memberikan mereka penghormatan bahawa mereka mengakui dan mengakui apa yang mereka lakukan."

Cik Ong berkata ia boleh menjadi sesuatu yang sukar secara emosi untuk melihat keluarga menderita akibat tindakan orang tersayang mereka.

"Selepas melakukan banyak usaha, selepas setiap kes diselesaikan, saya fikir pasti akan ada rasa kepuasan," katanya. "Tetapi pada masa yang sama, orang-orang ini juga mempunyai keluarga, jadi kadangkala keluarga mereka boleh terjejas, dan di situlah anda juga merasakan sedikit emosi..., kita semua manusia."

Namun, beliau mengingatkan dirinya untuk kekal bersikap objektif. “Anda benar-benar perlu memberi tumpuan kepada fakta dan menggunakan fakta untuk benar-benar menyelesaikan kes itu, bukannya emosi,” katanya.

Bertugas di CPIB boleh melibatkan masa yang panjang dan perkembangan yang tidak dijangka. "Pasti ada masanya dengan awal pagi, lewat malam dan masa di mana kita perlu bertindak segera," kata Cik Ong. "Tetapi itu tidak berlaku setiap masa."

Encik Farhan menambah: "Secara amnya, terdapat keseimbangan kerja-kehidupan yang baik, dan ini benar-benar mengenai pengurusan masa."

Disebabkan sifat kerja mereka yang sulit, para pegawai CPIB jarang membincangkan kerja mereka di luar waktu pejabat. Walaupun begitu, keluarga tetap menjadi tunjang sokongan yang kuat.

"Hakikatnya, saya tahu bahawa apabila saya pulang ke rumah, ibu saya akan memasak makanan untuk saya, dan ayah saya, dia tidak akan bertanya (tentang pekerjaan saya) tetapi saya tahu apabila saya memerlukannya, dia ada di sisi saya," kata Cik Ong.

Dan sama ada kekurangan pengiktirafan awam menyebabkan kerja mereka kurang dihargai, Encik Santa Maria berkata beliau tidak mengharapkannya.

"Ada matlamat di sebalik kerja yang kami lakukan," katanya. "Terdapat jangkaan daripada orang ramai serta pertubuhan untuk kami melakukan perkara yang betul, dan kami tidak seharusnya menyalahgunakan kepercayaan itu, dan itulah cara kami menjalankan kerja kami dan perkara yang membantu kami meneruskan kerja kami dengan baik."