Indeks baharu kenal pasti 300 majikan terbaik di SG yang sokong pertumbuhan kerjaya
Anggaran Waktu Membaca:
SINGAPURA: Pencari kerja dan pekerja kini boleh mengenal pasti 300 majikan yang mempunyai rekod terbaik dalam menyokong pertumbuhan kerjaya di Singapura.
Indeks Peluang Singapura, yang diterbitkan pada Rabu (21 Jan), menggunakan data daripada hampir 1,500 syarikat dan 1 juta penduduk untuk menilai prestasi firma dari segi kemajuan, gaji, pengambilan pekerja, sejauh mana pekerja dapat dikekalkan dan kesaksamaan jantina.
Organisasi yang berprestasi terbaik diiktiraf di laman indeks tersebut. Ia merangkumi syarikat berbilang negara dan perusahaan kecil dan sederhana dalam pelbagai industri.
Agensi perkhidmatan sosial Rainbow Centre, pengilang Murata Electronics, gergasi katering dan pengendalian darat SATS, pengendali grid elektrik SP PowerGrid, firma perakaunan Big Four PricewaterhouseCoopers dan Lembaga Kemajuan Ekonomi (EDB) adalah antara yang dikenal pasti.
Indeks Peluang Singapura dibangunkan oleh Kementerian Tenaga Manusia dengan kerjasama Universiti Sains Kemasyarakatan Singapura (SUSS) dan institut pemikir Burning Glass Institute.
MOM sebelum ini menyatakan bahawa indeks tersebut berbeza daripada indeks lain kerana menggunakan data pemerintah yang objektif serta disahkan dan bukannya maklum balas tinjauan untuk dapatannya.
"Ia menunjukkan bahawa majikan membentuk peluang setiap hari melalui pilihan modal insan yang disengajakan, dan ia merangkumi pengambilan pekerja, amalan pengambilan, laluan pembangunan, serta reka bentuk pekerjaan," kata Menteri Tenaga Manusia Dr Tan See Leng pada Rabu.
"Keputusan ini mempunyai kesan kumulatif sepanjang kerjaya seseorang individu, dan ia membuat perbezaan yang memberi impak dan nyata sama ada pekerja kita maju, atau sama ada mereka terus berada pada tahap yang sama, atau sama ada mereka berkembang maju."
Dr Tan menyoroti Murata Electronics, yang mereka bentuk semula pekerjaan untuk mewujudkan peranan bernilai tambah dan membangunkan rangka kerja kemahiran supaya pekerja tahu apa yang mereka perlu pelajari dan bagaimana mereka boleh maju, mengukuhkan lagi pengekalan kakitangan.
Beliau juga menunjukkan kepada Rainbow Centre, yang memperkenalkan geran pembelajaran dan cuti sabatikal singkat untuk memberi peluang kepada kakitangan yang lama berkhidmat untuk belajar dan mendapatkan semula tenaga.
Indeks Peluang Singapura meletakkan firma-firma berprestasi tinggi dalam tiga kelompok model.
"Pemula kerjaya" mewujudkan laluan yang jelas bagi mereka yang ingin memulakan atau memulakan semula kerjaya, "pembina kerjaya" memetakan laluan kejayaan untuk pekerja dan "tunggak kerjaya" yang membina kestabilan dan mempunyai kadar pengekalan yang tinggi.
Dr Tan menyatakan bahawa indeks tersebut menyokong Career Health SG, gerakan kebangsaan untuk pekerja mengambil tanggungjawab terhadap pembangunan kerjaya mereka dan membina kerjaya yang berdaya tahan dan memuaskan.
Ini dilakukan dengan menyediakan ketelusan yang memberi kuasa kepada pekerja untuk memilih majikan yang menawarkan "laluan yang sesuai dengan aspirasi (cita-cita) mereka sendiri", katanya.
Pada masa yang sama, ia membolehkan majikan membandingkan amalan mereka dengan piawaian yang objektif, tambah Dr Tan.
Laporan individu terperinci akan dikongsi dengan organisasi yang mengambil bahagian dalam indeks tersebut. Ini akan mengandungi data dan penanda aras supaya mereka dapat memahami prestasi mereka berbanding dengan rakan industri.
MOM menyatakan ia juga akan menyaring amalan terbaik dan kajian kes untuk mewujudkan sumber yang memberi manfaat kepada semua organisasi, termasuk yang tidak diliputi dalam indeks tersebut.
Indeks Peluang Singapura, yang diterbitkan pada Rabu (21 Jan), menggunakan data daripada hampir 1,500 syarikat dan 1 juta penduduk untuk menilai prestasi firma dari segi kemajuan, gaji, pengambilan pekerja, sejauh mana pekerja dapat dikekalkan dan kesaksamaan jantina.
Organisasi yang berprestasi terbaik diiktiraf di laman indeks tersebut. Ia merangkumi syarikat berbilang negara dan perusahaan kecil dan sederhana dalam pelbagai industri.
Agensi perkhidmatan sosial Rainbow Centre, pengilang Murata Electronics, gergasi katering dan pengendalian darat SATS, pengendali grid elektrik SP PowerGrid, firma perakaunan Big Four PricewaterhouseCoopers dan Lembaga Kemajuan Ekonomi (EDB) adalah antara yang dikenal pasti.
Indeks Peluang Singapura dibangunkan oleh Kementerian Tenaga Manusia dengan kerjasama Universiti Sains Kemasyarakatan Singapura (SUSS) dan institut pemikir Burning Glass Institute.
MOM sebelum ini menyatakan bahawa indeks tersebut berbeza daripada indeks lain kerana menggunakan data pemerintah yang objektif serta disahkan dan bukannya maklum balas tinjauan untuk dapatannya.
"Ia menunjukkan bahawa majikan membentuk peluang setiap hari melalui pilihan modal insan yang disengajakan, dan ia merangkumi pengambilan pekerja, amalan pengambilan, laluan pembangunan, serta reka bentuk pekerjaan," kata Menteri Tenaga Manusia Dr Tan See Leng pada Rabu.
"Keputusan ini mempunyai kesan kumulatif sepanjang kerjaya seseorang individu, dan ia membuat perbezaan yang memberi impak dan nyata sama ada pekerja kita maju, atau sama ada mereka terus berada pada tahap yang sama, atau sama ada mereka berkembang maju."
Dr Tan menyoroti Murata Electronics, yang mereka bentuk semula pekerjaan untuk mewujudkan peranan bernilai tambah dan membangunkan rangka kerja kemahiran supaya pekerja tahu apa yang mereka perlu pelajari dan bagaimana mereka boleh maju, mengukuhkan lagi pengekalan kakitangan.
Beliau juga menunjukkan kepada Rainbow Centre, yang memperkenalkan geran pembelajaran dan cuti sabatikal singkat untuk memberi peluang kepada kakitangan yang lama berkhidmat untuk belajar dan mendapatkan semula tenaga.
Indeks Peluang Singapura meletakkan firma-firma berprestasi tinggi dalam tiga kelompok model.
"Pemula kerjaya" mewujudkan laluan yang jelas bagi mereka yang ingin memulakan atau memulakan semula kerjaya, "pembina kerjaya" memetakan laluan kejayaan untuk pekerja dan "tunggak kerjaya" yang membina kestabilan dan mempunyai kadar pengekalan yang tinggi.
Dr Tan menyatakan bahawa indeks tersebut menyokong Career Health SG, gerakan kebangsaan untuk pekerja mengambil tanggungjawab terhadap pembangunan kerjaya mereka dan membina kerjaya yang berdaya tahan dan memuaskan.
Ini dilakukan dengan menyediakan ketelusan yang memberi kuasa kepada pekerja untuk memilih majikan yang menawarkan "laluan yang sesuai dengan aspirasi (cita-cita) mereka sendiri", katanya.
Pada masa yang sama, ia membolehkan majikan membandingkan amalan mereka dengan piawaian yang objektif, tambah Dr Tan.
Laporan individu terperinci akan dikongsi dengan organisasi yang mengambil bahagian dalam indeks tersebut. Ini akan mengandungi data dan penanda aras supaya mereka dapat memahami prestasi mereka berbanding dengan rakan industri.
MOM menyatakan ia juga akan menyaring amalan terbaik dan kajian kes untuk mewujudkan sumber yang memberi manfaat kepada semua organisasi, termasuk yang tidak diliputi dalam indeks tersebut.
Sumber : CNA/AT/at
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
