Gaji menteri yang lebih tinggi mungkin kurangkan halangan merekrut, namun halangan lain masih wujud: Penganalisis
Anggaran Waktu Membaca:
Gambar fail di Parlimen
- Perdana Menteri Lawrence Wong mengumumkan kenaikan gaji menteri Singapura sehingga 9 peratus, berkuat kuasa 15 Oktober, selepas semakan pertama sejak 2011.
- Pakar seperti Dr Teo Kay Key dan Prof Madya Eugene Tan menegaskan bahawa faktor bukan kewangan seperti ketidakpastian kerjaya dan perhatian awam masih menjadi halangan utama untuk menarik calon sektor privet ke politik.
- Langkah ini bertujuan memastikan ganjaran tidak menjadi penghalang besar, mengekalkan kerelevanan pasaran, dan membantu calon memahami tanggungjawab serta perubahan gaya hidup jika menyertai politik.
- Penerbitan angka gaji secara terperinci meningkatkan ketelusan, namun boleh menimbulkan perbandingan dengan gaji rakyat biasa dan membawa risiko kos politik jika tidak diterima masyarakat.
SINGAPURA: Menaikkan gaji menteri mungkin memudahkan untuk menarik calon daripada sektor privet, tetapi langkah itu tidak mungkin meluaskan kumpulan orang yang bersedia untuk memasuki politik dengan ketara, kata para penganalisis.
Pertimbangan bukan kewangan, seperti perhatian terhadap anggota politik dan keluarga mereka dan ketidakpastian kerjaya politik, mungkin masih membebankan bakal calon dengan lebih besar, tambah mereka.
Walaupun individu tersebut yang memutuskan untuk menceburi politik, keluarga mereka, yang merupakan warganegara persendirian, mendapat perhatian dan pemerhatian yang lebih besar, kata Dr Teo Kay Key, zamil penyelidik kanan di Institut Pengajian Dasar Universiti Nasional Singapura (NUS).
Perdana Menteri Lawrence Wong mengumumkan pada Selasa (8 Sep) bahawa pemegang jawatan politik Singapura akan mendapat kenaikan gaji sehingga 9 peratus, menjadikan jumlah tahunan yang diterima seorang menteri gred terendah kepada kira-kira S$1.2 juta.
Semakan gaji itu, yang pertama sejak 2011, berkuat kuasa pada 15 Oktober.
PM Wong berkata sebelum Pilihan Raya Umum yang lalu, beliau sudah bercakap dengan beberapa setiausaha tetap serta CEO dan pemimpin perniagaan kanan yang memperolehi beberapa kali ganda gaji menteri, tetapi tiada seorang pun yang bersedia untuk mengambil langkah itu.
Walaupun dengan pelarasan gaji, calon sektor swasta tidak mungkin akan terus menceburi politik, kata profesor undang-undang Universiti Pengurusan Singapura (SMU) Eugene Tan.
Beliau berkata perubahan itu lebih kepada percubaan untuk memastikan ganjaran tidak menjadi penghalang yang lebih besar daripada yang sedia ada kepada individu yang berkebolehan yang mempertimbangkan politik.
Walaupun gaji merupakan pertimbangan yang penting, faktor bukan kewangan seperti ketidakpastian kerjaya politik, kehilangan privasi peribadi dan keluarga, dan melangkah keluar dari zon selesa profesional seseorang lebih cenderung mempengaruhi keputusan mereka, kata Prof Madya Tan, sambil menambah bahawa tiada formula gaji yang dapat menangani sepenuhnya kebimbangan bukan kewangan yang menghalang orang ramai daripada menceburi politik.
Beliau merujuk kepada komen PM Wong tentang bagaimana orang ramai mempertimbangkan pasukan yang mungkin mereka sertai, apa yang diperjuangkannya dan sama ada mereka mahu berkhidmat bersama ahlinya.
“Pendek kata, bagaimana pemerintah mentadbir dan bagaimana ia berinteraksi dengan orang ramai, terutamanya sektor swasta, sangat penting,” kata Prof Madya Tan.
Penolong profesor sains politik NUS, Elvin Ong, bersetuju bahawa bakal calon juga mungkin bimbang tentang parti politik mana yang mereka sertai, menyifatkan ini sebagai masalah yang sukar untuk dihuraikan.
Beliau berkata Parti Pekerja telah menarik beberapa orang yang "berkaliber baik" yang mungkin menjadi calon yang mantap untuk Parti Tindakan Rakyat.
"Ini menunjukkan bahawa pasaran terhad untuk kumpulan calon yang baik adalah kompetitif dalam kalangan parti politik," kata Penolong Prof Ong.
MEREKRUT DARIPADA SEKTOR PRIVET
PM Wong juga berkata pada Selasa bahawa pemerintah tidak cuba memadankan gaji sektor privet, tetapi ia tidak boleh berpura-pura kos lepas itu tidak wujud.
Dr Teo bersetuju, sambil berkata gaji yang tinggi tidak sepatutnya menjadi tarikan utama bagi mana-mana calon, kerana ini akan menunjukkan tumpuan kepada faedah kewangan dan bukannya perkhidmatan awam.
Memandangkan eksekutif kanan sektor swasta sudah menerima gaji yang kompetitif, katanya, pelarasan mungkin lebih baik bertujuan untuk mengurangkan jurang perubahan gaya hidup yang akan dihadapi oleh calon apabila memasuki politik. Menetapkan bagaimana komponen perkhidmatan awam mempengaruhi gaji juga membantu calon memahami apa yang diharapkan daripada mereka walaupun mereka menerima potongan gaji, tambahnya.
Kenaikan sekali sahaja sehingga 9 peratus kepada penanda aras gred terendah, tidak berubah selama 15 tahun, bersamaan dengan kurang daripada 1 peratus setahun, kata Penolong Prof Ong, sambil menambah bahawa memandangkan inflasi sepanjang tempoh itu, mungkin tiada kenaikan gaji sebenar.
Rangka kerja yang disemak semula itu menghalang gaji politik daripada semakin terputus daripada pasaran yang lebih luas, kata Encik Aslam Sardar, Ketua Pegawai Eksekutif Institut Profesional Sumber Manusia.
Perubahan tersebut menjadikan rangka kerja itu lebih relevan dan bukannya membantunya bersaing pada gaji utama, katanya, sambil berkata bahawa diskaun besar yang mencerminkan perkhidmatan awam dikekalkan.
“Dari perspektif HR, itu adalah perbezaan yang masuk akal. Daya saing tidak semestinya bermaksud memadankan alternatif dengan gaji tertinggi. Ia bermaksud memastikan bahawa cadangan keseluruhan boleh diyakini bagi bakat dan tanggungjawab yang terlibat,” tambahnya.
Encik Aslam berkata gaji sektor privet sangat berbeza: pada tahun 2025, Ketua Pegawai Eksekutif CapitaLand Investment dibayar kira-kira S$5.08 juta, Ketua Pegawai Eksekutif Singapore Airlines S$7 juta, dan Ketua Pegawai Eksekutif DBS S$9.64 juta.
Inilah sebabnya, katanya, perubahan tersebut harus dilihat sebagai memulihkan kerelevanan pasaran terhadap gaji politik dan bukannya menutup jurang mudah dengan pemimpin sektor privet.
REAKSI AWAM
Para pakar berkata penerbitan angka secara terperinci membantu orang ramai memahami bagaimana ahli politik dibayar dan dinilai.
Tanggungjawab menteri sukar untuk dibandingkan dengan kebanyakan pekerjaan lain, dan penjelasannya memberikan konteks bagaimana penanda aras baharu ditetapkan, kata Dr Teo.
Walau bagaimanapun, bersikap telus tentang perangkaan tersebut pasti akan mengundang perbandingan dengan gaji rakyat biasa Singapura, katanya.
Prof Madya Tan berkata langkah-langkah tersebut boleh membawa kos politik jika ia melangkah lebih jauh daripada yang boleh diterima oleh orang ramai, menggambarkan perangkaan utama sebagai "membingungkan" bagi rakyat jelata Singapura.
Walaupun isu ini tidak mungkin memenangi undi, tambahnya, pemerintah tidak boleh mengelak daripadanya jika ia mahu mengekalkan dan mengukuhkan sistem Singapura.
Adalah penting bagi kepimpinan politik menunjukkan bahawa Singapura memerlukan pemimpin yang berkebolehan dan komited – ramuan penting untuk kejayaan negara yang mungkin telah dianggap remeh, katanya.
Pertimbangan bukan kewangan, seperti perhatian terhadap anggota politik dan keluarga mereka dan ketidakpastian kerjaya politik, mungkin masih membebankan bakal calon dengan lebih besar, tambah mereka.
Walaupun individu tersebut yang memutuskan untuk menceburi politik, keluarga mereka, yang merupakan warganegara persendirian, mendapat perhatian dan pemerhatian yang lebih besar, kata Dr Teo Kay Key, zamil penyelidik kanan di Institut Pengajian Dasar Universiti Nasional Singapura (NUS).
Perdana Menteri Lawrence Wong mengumumkan pada Selasa (8 Sep) bahawa pemegang jawatan politik Singapura akan mendapat kenaikan gaji sehingga 9 peratus, menjadikan jumlah tahunan yang diterima seorang menteri gred terendah kepada kira-kira S$1.2 juta.
Semakan gaji itu, yang pertama sejak 2011, berkuat kuasa pada 15 Oktober.
PM Wong berkata sebelum Pilihan Raya Umum yang lalu, beliau sudah bercakap dengan beberapa setiausaha tetap serta CEO dan pemimpin perniagaan kanan yang memperolehi beberapa kali ganda gaji menteri, tetapi tiada seorang pun yang bersedia untuk mengambil langkah itu.
Walaupun dengan pelarasan gaji, calon sektor swasta tidak mungkin akan terus menceburi politik, kata profesor undang-undang Universiti Pengurusan Singapura (SMU) Eugene Tan.
Beliau berkata perubahan itu lebih kepada percubaan untuk memastikan ganjaran tidak menjadi penghalang yang lebih besar daripada yang sedia ada kepada individu yang berkebolehan yang mempertimbangkan politik.
Walaupun gaji merupakan pertimbangan yang penting, faktor bukan kewangan seperti ketidakpastian kerjaya politik, kehilangan privasi peribadi dan keluarga, dan melangkah keluar dari zon selesa profesional seseorang lebih cenderung mempengaruhi keputusan mereka, kata Prof Madya Tan, sambil menambah bahawa tiada formula gaji yang dapat menangani sepenuhnya kebimbangan bukan kewangan yang menghalang orang ramai daripada menceburi politik.
Beliau merujuk kepada komen PM Wong tentang bagaimana orang ramai mempertimbangkan pasukan yang mungkin mereka sertai, apa yang diperjuangkannya dan sama ada mereka mahu berkhidmat bersama ahlinya.
“Pendek kata, bagaimana pemerintah mentadbir dan bagaimana ia berinteraksi dengan orang ramai, terutamanya sektor swasta, sangat penting,” kata Prof Madya Tan.
Penolong profesor sains politik NUS, Elvin Ong, bersetuju bahawa bakal calon juga mungkin bimbang tentang parti politik mana yang mereka sertai, menyifatkan ini sebagai masalah yang sukar untuk dihuraikan.
Beliau berkata Parti Pekerja telah menarik beberapa orang yang "berkaliber baik" yang mungkin menjadi calon yang mantap untuk Parti Tindakan Rakyat.
"Ini menunjukkan bahawa pasaran terhad untuk kumpulan calon yang baik adalah kompetitif dalam kalangan parti politik," kata Penolong Prof Ong.
MEREKRUT DARIPADA SEKTOR PRIVET
PM Wong juga berkata pada Selasa bahawa pemerintah tidak cuba memadankan gaji sektor privet, tetapi ia tidak boleh berpura-pura kos lepas itu tidak wujud.
Dr Teo bersetuju, sambil berkata gaji yang tinggi tidak sepatutnya menjadi tarikan utama bagi mana-mana calon, kerana ini akan menunjukkan tumpuan kepada faedah kewangan dan bukannya perkhidmatan awam.
Memandangkan eksekutif kanan sektor swasta sudah menerima gaji yang kompetitif, katanya, pelarasan mungkin lebih baik bertujuan untuk mengurangkan jurang perubahan gaya hidup yang akan dihadapi oleh calon apabila memasuki politik. Menetapkan bagaimana komponen perkhidmatan awam mempengaruhi gaji juga membantu calon memahami apa yang diharapkan daripada mereka walaupun mereka menerima potongan gaji, tambahnya.
Kenaikan sekali sahaja sehingga 9 peratus kepada penanda aras gred terendah, tidak berubah selama 15 tahun, bersamaan dengan kurang daripada 1 peratus setahun, kata Penolong Prof Ong, sambil menambah bahawa memandangkan inflasi sepanjang tempoh itu, mungkin tiada kenaikan gaji sebenar.
Rangka kerja yang disemak semula itu menghalang gaji politik daripada semakin terputus daripada pasaran yang lebih luas, kata Encik Aslam Sardar, Ketua Pegawai Eksekutif Institut Profesional Sumber Manusia.
Perubahan tersebut menjadikan rangka kerja itu lebih relevan dan bukannya membantunya bersaing pada gaji utama, katanya, sambil berkata bahawa diskaun besar yang mencerminkan perkhidmatan awam dikekalkan.
“Dari perspektif HR, itu adalah perbezaan yang masuk akal. Daya saing tidak semestinya bermaksud memadankan alternatif dengan gaji tertinggi. Ia bermaksud memastikan bahawa cadangan keseluruhan boleh diyakini bagi bakat dan tanggungjawab yang terlibat,” tambahnya.
Encik Aslam berkata gaji sektor privet sangat berbeza: pada tahun 2025, Ketua Pegawai Eksekutif CapitaLand Investment dibayar kira-kira S$5.08 juta, Ketua Pegawai Eksekutif Singapore Airlines S$7 juta, dan Ketua Pegawai Eksekutif DBS S$9.64 juta.
Inilah sebabnya, katanya, perubahan tersebut harus dilihat sebagai memulihkan kerelevanan pasaran terhadap gaji politik dan bukannya menutup jurang mudah dengan pemimpin sektor privet.
REAKSI AWAM
Para pakar berkata penerbitan angka secara terperinci membantu orang ramai memahami bagaimana ahli politik dibayar dan dinilai.
Tanggungjawab menteri sukar untuk dibandingkan dengan kebanyakan pekerjaan lain, dan penjelasannya memberikan konteks bagaimana penanda aras baharu ditetapkan, kata Dr Teo.
Walau bagaimanapun, bersikap telus tentang perangkaan tersebut pasti akan mengundang perbandingan dengan gaji rakyat biasa Singapura, katanya.
Prof Madya Tan berkata langkah-langkah tersebut boleh membawa kos politik jika ia melangkah lebih jauh daripada yang boleh diterima oleh orang ramai, menggambarkan perangkaan utama sebagai "membingungkan" bagi rakyat jelata Singapura.
Walaupun isu ini tidak mungkin memenangi undi, tambahnya, pemerintah tidak boleh mengelak daripadanya jika ia mahu mengekalkan dan mengukuhkan sistem Singapura.
Adalah penting bagi kepimpinan politik menunjukkan bahawa Singapura memerlukan pemimpin yang berkebolehan dan komited – ramuan penting untuk kejayaan negara yang mungkin telah dianggap remeh, katanya.
Sumber : CNA/AY/ay
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
