KOMENTAR: Cabaran dan peluang kaum wanita dalam bidang teknologi
Gambar hiasan: iStock
Senarai itu mengiktiraf wanita inspirasi berpangkalan di Singapura yang telah memberi impak kepada industri Teknologi.
Tahun ini, lebih daripada tahun-tahun sebelumnya, terdapat lebih 800 penyertaan, sebelum senarai 100 terakhir diumumkan. Saya berasa amat rendah hati kerana telah diberikan pengiktirafan ini sebagai seorang usahawan analitik data dalam bidang Teknologi.
Ini adalah satu langkah penting bagi mengiktiraf peranan wanita dalam industri Teknologi terutama sekali memandangkan pendigitalan, Kecerdasan Buatan (AI) dan pembelajaran mesin boleh melenyapkan banyak pekerjaan yang melibatkan tugas rutin kemahiran rendah dan sederhana melalui automasi. Ini menekankan betapa individu dan syarikat perlu berinovasi dan memikirkan idea baharu untuk terus berada di hadapan.
Menurut data dan kajian Tabung Kewangan Antarabangsa (IMF), secara purata, wanita menghadapi risiko 11 peratus kehilangan pekerjaan akibat automasi berbanding 9 peratus oleh kaum lelaki. Oleh itu, sedang ramai lelaki kehilangan pekerjaan mereka disebabkan oleh automasi, IMF menganggarkan 26 juta pekerjaan wanita di 30 negara berisiko tinggi diambil alih oleh teknologi dalam tempoh 20 tahun akan datang.
IMF mendapati pekerjaan wanita mempunyai kebarangkalian automasi 70 peratus atau lebih tinggi. Ini diterjemahkan secara global kepada 180 juta pekerjaan wanita. Dan ini bukanlah sesuatu yang boleh diambil ringan.
Mari kita lihat beberapa peluang dan cabaran yang dihadapi wanita dalam industri teknologi atau bagi mereka yang berhasrat untuk memulakan kerjaya dalam bidang teknologi.
Antara Peluang & Cabaran Dalam Industri Teknologi Bagi Wanita
Salah satu cabaran terbesar bagi wanita dalam bidang teknologi ialah menjadi satu-satunya wanita di tempat kerja mereka atau dalam pasukan mereka. Sesetengah orang mungkin tidak menganggapnya sebagai satu isu. Atau soalan mungkin timbul: Bagaimanakah menjadi satu-satunya wanita di dalam bilik kerja itu mencabar? Sebab berikut menjelaskan mengapa menjadi satu-satunya wanita dalam bilik kerja adalah mencabar:
• Rasa Terpencil atau “Isolation”: Ini boleh membawa kepada perasaan terasing dan rasa tidak kepunyaan, yang boleh melemahkan motivasi secara luar biasa.
• Keperluan berterusan untuk membuktikan kecekapan: Apabila wanita ditempatkan dalam tempat kerja di mana kebanyakannya adalah rakan kerja lelaki, ia boleh menggugat keyakinan diri mereka. Mereka mungkin merasakan mereka perlu sentiasa membuktikan kecekapan mereka dan mewajarkan kehadiran mereka, yang boleh meletihkan dan menurunkan tahap keyakinan diri mereka.
• Menjana emosi dalam suatu kumpulan: Wanita dalam bidang teknologi mungkin dijangka akan mengambil lebih banyak kerja emosi berbanding rakan kerja lelaki mereka, seperti mengurus dinamik pasukan dan menyelesaikan konflik. Ini boleh menjadi sangat mencabar apabila mereka seorang sahaja di tempat kerja atau kumpulan. Ini kerana mereka mungkin merasakan mereka perlu mewakili semua wanita dalam bidang teknologi dan menjadi jurucakap untuk jantina mereka. Ini boleh membebankan emosi dan mengganggu, menghilangkan keupayaan mereka untuk terus memberi fokus kepada kerja mereka.
Kesejahteraan mental wanita boleh terjejas oleh cabaran ini. Oleh itu, penting untuk memberi inspirasi dan menyokong gadis muda untuk meneruskan minat mereka dalam teknologi dengan menyediakan sumber dan peluang yang diperlukan kepada mereka.
Kurang Representasi Bagi Wanita Dalam Bidang Teknologi
Wanita hanya memegang 26.7% pekerjaan berkaitan teknologi, kira-kira 25% jawatan kepimpinan dalam teknologi dan 14% jawatan kejuruteraan.
Industri teknologi mengalami kekurangan perwakilan wanita yang ketara, menjadikannya satu cabaran yang menakutkan bagi wanita yang memulakan kerjaya mereka untuk mencari peran contoh atau “Role Model”. Sekiranya tiada pemimpin wanita dalam syarikat atau dalam kalangan mereka yang boleh menjadi inspirasi dan menyediakan bimbingan, mungkin sukar untuk wanita membayangkan diri mereka dalam peranan kepimpinan atau untuk mengenal pasti laluan yang jelas untuk kemajuan kerjaya.
Ketiadaan contoh nyata wanita yang berjaya dalam peranan ini boleh menyebabkan wanita meragui kebolehan mereka dan berasa seolah-olah mereka tidak sesuai dalam bidang ini.
Persatuan Komputer Singapura (SCS) bekerjasama dengan Penguasa Pembangunan Infokom Media (IMDA) dan SG Women In Tech untuk melancarkan senarai sulung Singapore 100 Women In Tech (SG100WIT) sejak tahun 2020 bagi mengiktiraf wanita cemerlang yang telah membuat sumbangan besar dalam teknologi Singapura yang semakin berkembang.
Ini menjadi langkah pertama ke arah yang digalakkan dan ia juga secara tidak sengaja mewujudkan rangkaian sokongan untuk wanita di Singapura dalam industri yang sangat mencabar ini.
3 Cara Untuk Menangani Cabaran Wanita Dalam Bidang Teknologi
1. Membangunkan Sistem Sokongan Yang Kukuh
Salah satu cara paling berkesan untuk mengatasi cabaran yang dihadapi oleh wanita dalam teknologi ialah membina sistem sokongan atau rangkaian yang kukuh.
• Ini termasuk mencari mentor - sama ada lelaki atau wanita - yang boleh memberikan bimbingan dan nasihat, serta mencari wanita lain dalam bidang yang boleh menawarkan sokongan dan pemahaman yang lebih baik. Mereka boleh memberikan bimbingan dan sokongan serta membantu anda membangunkan strategi untuk menangani isu yang dihadapi.
• Pertimbangkan untuk menyertai kumpulan profesional di mana anda boleh berhubung dengan orang lain yang berkongsi pengalaman dan cabaran mereka. Kumpulan ini boleh ditemui dalam talian pada platform seperti LinkedIn atau Twitter dan melalui acara luar talian atau persidangan di mana anda boleh bertemu orang lain yang berkongsi minat dan matlamat yang sama.
• Mendampingi rakan sekerja atau kenalan yang anda kagumi atau hormati. Mereka juga boleh memberi anda sumber dan nasihat yang berharga untuk mengatasi cabaran dan memajukan kerjaya anda.
Setelah anda berhubung dengan orang lain dalam bidang anda, pastikan anda mengekalkan hubungan tersebut dari semasa ke semasa. Berbincang dengan mentor anda dengan kerap, dan cari peluang untuk bekerjasama atau bekerjasama dalam sesebuah projek.
Dengan membina sistem sokongan yang kukuh, anda boleh mengatasi banyak cabaran yang dihadapi oleh wanita dalam bidang teknologi dan mencapai kejayaan yang lebih besar dalam kerjaya anda.
2. Sertai Kumpulan Profesional dan Sistem Rangkaian yang Kukuh
Carilah persatuan profesional dan kumpulan rangkaian yang memberi tumpuan kepada usaha menyokong wanita dalam teknologi. Antaranya, Persatuan Kumputer Singapura (SCS).
Yayasan MENDAKI juga mempunyai rangkaian profesional dalam bidang teknologi yang boleh memberi sokongan rangkaian kepada wanita dan lelaki dalam bidang ini.
Di peringkat antarabangsa, terdapat wadah seperti, Wanita dalam Sains Data (WiDS) - sebuah masyarakat global yang bermatlamat untuk memberi inspirasi dan mendidik wanita dalam bidang sains data, serta mempromosikan kepelbagaian jantina dalam bidang tersebut.
Wanita dalam teknologi boleh meningkatkan kehadiran mereka dalam industri dan membuka laluan kepada lebih banyak kepelbagaian dan perwakilan dengan menjadi sebahagian daripada masyarakat teknologi.
3. Belajar Membela untuk Diri Anda Sendiri
Satu cara untuk mengatasi cabaran yang dihadapi oleh wanita dalam teknologi ialah wanita mula membela diri dan menangani sikap berat sebelah dan diskriminasi jantina di tempat kerja.
Berikut adalah beberapa strategi khusus yang boleh digunakan:
• Bersuara: Jika anda berdepan dengan sikap berat sebelah atau diskriminasi di tempat kerja, suarakan pandangan anda. Ini mungkin menjadi perbincangan yang sukar untuk dilakukan, tetapi penting untuk memberitahu rakan sekerja, pengurus atau majikan anda apabila tingkah laku mereka tidak boleh diterima. Jelas dan spesifik tentang apa yang berlaku, perasaan anda dan perkara yang anda ingin lihat berlaku akibatnya.
• Cari sekutu: Anda boleh mencari 'sekutu' di tempat kerja yang boleh menyokong anda. Mereka mungkin rakan kerja wanita atau lelaki yang komited terhadap kesaksamaan jantina. Mempunyai sistem sokongan boleh membantu anda berasa kurang terasing dan lebih diberi kuasa.
• Didik diri sendiri dan orang lain: Mendidik diri sendiri dan orang lain tentang sikap berat sebelah jantina dan diskriminasi boleh membantu meningkatkan kesedaran dan mewujudkan budaya tempat kerja yang lebih inklusif. Ini mungkin termasuk membaca artikel dan buku mengenai topik itu, menghadiri bengkel atau latihan, atau berkongsi sumber dengan rakan sekerja anda.
Secara keseluruhannya, menyokong diri sendiri dan menangani “gender bias” dan diskriminasi di tempat kerja memang mencabar. Walau bagaimanapun, ini adalah langkah penting ke arah mewujudkan industri teknologi yang lebih inklusif dan adil.
Dengan bersuara, mendokumentasikan insiden, mencari sekutu, mendidik diri sendiri dan orang lain, dan mencari mentor ataupun 'sponsor', anda boleh membantu membawa perubahan positif dan mengatasi cabaran yang dihadapi oleh kaum wanita dalam bidang teknologi.
Parrot Social juga merupakan firma Finalis peringkat antarabangsa di wadah online, WeConnect International 2022.
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
