Rombakan terbesar undang-undang buruh di India gugat kesatuan sekerja, perniagaan
Anggaran Waktu Membaca:
MUMBAI: Empat kod buruh baharu pemerintah India menyasar untuk menyelaraskan lebih 1,400 peraturan sedia ada kepada kira-kira 350, serta memodenkan peraturan yang bermula sejak zaman penjajahan.
Matlamatnya adalah untuk merasmikan ekonomi gig India yang lebih luas, memperkukuh perlindungan gaji, meningkatkan akses kepada kebajikan dan membawa lebih ramai wanita ke dalam tenaga kerja.
Namun, pelaksanaan undang-undang baharu itu mungkin mengambil masa berbulan-bulan.
Banyak butiran, seperti peraturan mengenai gaji minimum dan pelonggaran sekatan ke atas wanita yang bekerja syif malam atau dalam peranan kilang tertentu, belum dimuktamadkan.
DITENTANG KESATUAN SEKERJA
Sungguhpun demikian, kesatuan sekerja mengambil pendirian tegas terhadap pembaharuan tersebut, kerana bimbang perubahan tersebut akan memudahkan pemberhentian pekerja.
Di bawah rangka kerja baharu itu, syarikat-syarikat yang mempunyai sehingga 300 pekerja boleh memberhentikan pekerja tanpa mendapatkan kebenaran pemerintah terlebih dahulu - naik tiga kali ganda daripada ambang sebelumnya iaitu 100 orang.
Sepanjang bulan lalu, New Delhi menyaksikan banyak bantahan terhadap peraturan baharu tersebut.
“Kod buruh memberikan semua hak pekerja kepada syarikat. Itulah yang paling membimbangkan,” kata seorang penunjuk perasaan kepada Mediacorp semasa satu demonstrasi baru-baru ini.
Para penunjuk perasaan di perhimpunan tersebut menentang empat kod buruh baharu pemerintah India, di New Delhi.
Matlamatnya adalah untuk merasmikan ekonomi gig India yang lebih luas, memperkukuh perlindungan gaji, meningkatkan akses kepada kebajikan dan membawa lebih ramai wanita ke dalam tenaga kerja.
Namun, pelaksanaan undang-undang baharu itu mungkin mengambil masa berbulan-bulan.
Banyak butiran, seperti peraturan mengenai gaji minimum dan pelonggaran sekatan ke atas wanita yang bekerja syif malam atau dalam peranan kilang tertentu, belum dimuktamadkan.
DITENTANG KESATUAN SEKERJA
Sungguhpun demikian, kesatuan sekerja mengambil pendirian tegas terhadap pembaharuan tersebut, kerana bimbang perubahan tersebut akan memudahkan pemberhentian pekerja.
Di bawah rangka kerja baharu itu, syarikat-syarikat yang mempunyai sehingga 300 pekerja boleh memberhentikan pekerja tanpa mendapatkan kebenaran pemerintah terlebih dahulu - naik tiga kali ganda daripada ambang sebelumnya iaitu 100 orang.
Sepanjang bulan lalu, New Delhi menyaksikan banyak bantahan terhadap peraturan baharu tersebut.
“Kod buruh memberikan semua hak pekerja kepada syarikat. Itulah yang paling membimbangkan,” kata seorang penunjuk perasaan kepada Mediacorp semasa satu demonstrasi baru-baru ini.
Para penunjuk perasaan di perhimpunan tersebut menentang empat kod buruh baharu pemerintah India, di New Delhi.
Sumber : Reuters/AY/ay
Ikuti perkembangan kami dan dapatkan Berita Terkini
Langgani buletin emel kami
Dengan mengklik hantar, saya bersetuju data peribadi saya boleh digunakan untuk menghantar artikel dari Berita, tawaran promosi dan juga untuk penyelidikan dan analisis.
